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一、 日常管理
1、 督導(dǎo)并考核設(shè)計(jì)公司各崗位員工，制定各部門工作計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司整體工作進(jìn)度和工作業(yè)績；
2、 負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目策劃方案、設(shè)計(jì)方案的整體質(zhì)量審核和把控；
3、 負(fù)責(zé)對(duì)整體業(yè)務(wù)工作檢查、督導(dǎo)，提升品質(zhì)和工作效率；
4、 檢查各部門業(yè)務(wù)技能工作知識(shí)水平和熟知度，制定改進(jìn)提升計(jì)劃并執(zhí)行；
5、 召集、主持公司技術(shù)型會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；
6、 組織督導(dǎo)各部門進(jìn)行專業(yè)技能相關(guān)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力；
7、 主持公司的全面項(xiàng)目管理工作，組織實(shí)施集團(tuán)董事會(huì)、公司總經(jīng)理決議；
二、 內(nèi)外部工作協(xié)調(diào)
1、 負(fù)責(zé)做好與集團(tuán)各子公司的工作銜接與對(duì)接協(xié)調(diào)工作；
2、 建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系；
三、 管理體系搭建
1、 對(duì)公司已有各項(xiàng)管理制度、服務(wù)規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)提出提升方案，并推進(jìn)實(shí)施；
2、 塑造好的執(zhí)行理念、服務(wù)氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀；
3、 對(duì)各職能部門崗位的設(shè)立、合并、撤銷、變更提出申報(bào)并執(zhí)行，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。
四、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
1、 規(guī)劃各部門人員需求計(jì)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整崗位需求并上報(bào)；
2、 組織制定人員的績效考核，依據(jù)統(tǒng)計(jì)并組織實(shí)施員工的績效考核及績效溝通；
3、 負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、晉升、評(píng)優(yōu)等工作流程提報(bào)和審批工作；
五、工具軟件使用能力
1、 熟練使用office系列辦公軟件；
2、 有一定的設(shè)計(jì)軟件操作基礎(chǔ)；
3、 具有一定CAD、3D max軟件操作能力；（附加能力）
4、 具有一定視頻剪輯能力；（附加能力）
其他：
1、 從事設(shè)計(jì)、展廳、裝飾裝潢、營銷策劃從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、 須有五年以上中大型團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；