職位描述
招聘績(jī)效管理制造業(yè)人事HRBP生物生物工程醫(yī)藥制造化學(xué)原料/化學(xué)制品
人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源年度計(jì)劃，完善組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人才梯隊(duì)建設(shè)。
優(yōu)化人力資源管理制度與流程（招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）。
招聘與配置
負(fù)責(zé)中高端人才招聘（重點(diǎn)：研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等生物醫(yī)藥相關(guān)崗位），拓展招聘渠道（校企合作、行業(yè)獵頭等）。
建立人才庫，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
績(jī)效與薪酬管理
設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，協(xié)助部門落實(shí)KPI指標(biāo)，跟蹤分析績(jī)效結(jié)果。
參與制定薪酬福利體系，定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平，確保競(jìng)爭(zhēng)力。
員工發(fā)展與文化
組織培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（側(cè)重生物行業(yè)技能、管理能力提升）。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
合規(guī)與員工關(guān)系
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等突發(fā)事件，確保合規(guī)性。
熟悉勞動(dòng)法及地方政策，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
HR數(shù)字化
推動(dòng)人力資源系統(tǒng)（如E-HR）落地，提升管理效率。
任職要求：
硬性條件：
根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源年度計(jì)劃，完善組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人才梯隊(duì)建設(shè)。
優(yōu)化人力資源管理制度與流程（招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）。
招聘與配置
負(fù)責(zé)中高端人才招聘（重點(diǎn)：研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等生物醫(yī)藥相關(guān)崗位），拓展招聘渠道（校企合作、行業(yè)獵頭等）。
建立人才庫，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
績(jī)效與薪酬管理
設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，協(xié)助部門落實(shí)KPI指標(biāo)，跟蹤分析績(jī)效結(jié)果。
參與制定薪酬福利體系，定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平，確保競(jìng)爭(zhēng)力。
員工發(fā)展與文化
組織培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（側(cè)重生物行業(yè)技能、管理能力提升）。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
合規(guī)與員工關(guān)系
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等突發(fā)事件，確保合規(guī)性。
熟悉勞動(dòng)法及地方政策，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
HR數(shù)字化
推動(dòng)人力資源系統(tǒng)（如E-HR）落地，提升管理效率。
任職要求：
硬性條件：
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過1-2個(gè)模塊工作（招聘/培訓(xùn)/績(jī)效/員工關(guān)系）；
2、2年以上團(tuán)隊(duì)管理及獨(dú)立承接工作目標(biāo)經(jīng)驗(yàn)；
3、制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為優(yōu)，有生物醫(yī)藥/制造業(yè)背景者加分。
4、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、生物醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上團(tuán)隊(duì)管理及獨(dú)立承接工作目標(biāo)經(jīng)驗(yàn)；
3、制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為優(yōu)，有生物醫(yī)藥/制造業(yè)背景者加分。
4、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、生物醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
獎(jiǎng)金績(jī)效
全額五險(xiǎn)一金，提供食住，雙休，上市子公司
工作地點(diǎn)
南崗區(qū)哈爾濱福鑫工業(yè)園區(qū)1
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職位發(fā)布者
冀女士/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司
銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“銳仕方達(dá)”），2008年在北京創(chuàng)立，是以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商，也是AAAA級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。目前，銳仕方達(dá)在中國、英國倫敦、柬埔寨金邊、日本、新加坡等全球70多座城市設(shè)有170余家分公司，擁有5000余名員工，為客戶提供核心人才招聘、人才測(cè)評(píng)、校園招聘、RPO、背景調(diào)查等全方位人力資源服務(wù)。銳仕方達(dá)獨(dú)創(chuàng)的“CPM合伙人機(jī)制”（Risfond Cross-Partner Models）成為人力資源服務(wù)行業(yè)極具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的利益分配模式。銳仕方達(dá)自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”（Risfond Network Search System）已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。截至目前，已有超過50000家國內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達(dá)招募精英，助力70000+海內(nèi)外人才職業(yè)成長(zhǎng)。作為中國人力資源服務(wù)行業(yè)第一家利用互聯(lián)網(wǎng)思維來經(jīng)營人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新型企業(yè)，銳仕方達(dá)致力于通過IT信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和運(yùn)用，努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加透明和高效的人力資源生態(tài)服務(wù)機(jī)構(gòu)，助力中國企業(yè)拓展全球業(yè)務(wù)市場(chǎng)，加入全球人才競(jìng)爭(zhēng)格局之中是銳仕方達(dá)不變的初衷。
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