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行業(yè)人才專(zhuān)家與價(jià)值傳遞者 (交付端):
全流程交付： 專(zhuān)注于行業(yè)中高端人才的深度尋訪與甄選，主導(dǎo)從候選人面試評(píng)估、薪資談判、Offer促成到入職及試用期關(guān)懷的全流程招聘閉環(huán)，確保頂尖人才與客戶(hù)需求的完美匹配。
精準(zhǔn)匹配： 深入分析目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息與核心需求，提供專(zhuān)業(yè)的人才市場(chǎng)洞察，并據(jù)此精準(zhǔn)推薦符合客戶(hù)期望的優(yōu)質(zhì)人選。
繪制人才版圖，捕捉市場(chǎng)先機(jī)： 密切追蹤人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，繪制專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人才地圖，敏銳識(shí)別潛在商機(jī)，為業(yè)務(wù)拓展提供情報(bào)支持。
驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，塑造行業(yè)優(yōu)勢(shì) (BD端):
開(kāi)拓新客戶(hù)： 主動(dòng)開(kāi)拓目標(biāo)市場(chǎng)客戶(hù)資源，挖掘客戶(hù)核心招聘需求，溝通專(zhuān)業(yè)服務(wù)價(jià)值，談判并敲定合作條款，最終達(dá)成業(yè)務(wù)合作。
建立品牌： 根據(jù)公司戰(zhàn)略，在所專(zhuān)注的行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)持續(xù)深耕，逐步打造具有行業(yè)特色和差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的服務(wù)品牌
我們期待這樣的你加入：
基礎(chǔ)要求： 統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，擁有人力資源、獵頭或銷(xiāo)售相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
擁有強(qiáng)烈的目標(biāo)感、進(jìn)取心與高效的行動(dòng)力，以結(jié)果為導(dǎo)向，能在壓力下保持卓越表現(xiàn)。
對(duì)獵頭行業(yè)有強(qiáng)烈的認(rèn)同感和長(zhǎng)期發(fā)展的意愿。
具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、高度的責(zé)任心與職業(yè)道德。
福利待遇：
1、薪資構(gòu)成：基本工資+績(jī)效工資+項(xiàng)目提成（月發(fā)放）+季度獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+帶薪年假+員工旅游+團(tuán)建活動(dòng)+節(jié)日禮品等更多活動(dòng)福利；
2、開(kāi)放的企業(yè)文化和線上線下模式齊頭并進(jìn)的系統(tǒng)化的職業(yè)培訓(xùn)；
3、清晰完善的管理制度，唾手可及的升職加薪機(jī)會(huì)：按季度進(jìn)行晉升考核，每個(gè)季度皆有晉升提薪機(jī)會(huì)；一個(gè)季度績(jī)效完成100%即漲薪，連續(xù)兩個(gè)季度績(jī)效完成100%晉升崗位；
4、豐富的達(dá)人活動(dòng)、每年一次分公司旅游+多次全國(guó)精英游等等不定期團(tuán)建活動(dòng)；
5、晉升通道：獵頭助理-助理顧問(wèn)-獵頭顧問(wèn)-資深顧問(wèn)-合伙人或分公司總經(jīng)理/創(chuàng)業(yè)者；
6、我們擁有獨(dú)創(chuàng)CPM合伙制、自創(chuàng)的RNSS系統(tǒng)、達(dá)人網(wǎng)校的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)體系、項(xiàng)目提成每月發(fā)放，不設(shè)BASEline,提成不扣除薪資成本
7.工作時(shí)間：9:00-18:20，雙休，午休時(shí)間：12：00-13：30；節(jié)假日按照國(guó)家法定執(zhí)行。