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達(dá)人商務(wù)bd/商務(wù)主管

2-4萬·15薪
  • 重慶渝北區(qū)
  • 3-5年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招6人
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職位描述

媒介主管/經(jīng)理媒介專員時(shí)尚類媒體娛樂類媒體媒介總監(jiān)新媒體快速消費(fèi)品日化新零售電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
工作職責(zé):
1、達(dá)人商務(wù)對接與談判：負(fù)責(zé)與帶貨達(dá)人進(jìn)行商務(wù)對接，包括合作模式洽談、合
作條款協(xié)商等，達(dá)成合作意向并完成簽約。
2、直播運(yùn)營與數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)直播產(chǎn)品提報(bào)、銷售預(yù)估分析，制定直播計(jì)劃并跟
進(jìn)執(zhí)行，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析復(fù)盤。
3、市場調(diào)研與策略調(diào)整：隨時(shí)監(jiān)控搜集平臺及行業(yè)大盤數(shù)據(jù)，根據(jù)市場變化及時(shí)
調(diào)整達(dá)人合作策略和運(yùn)營策略。
4、達(dá)人招募與渠道維護(hù)：拓展并維護(hù)現(xiàn)有達(dá)人招募渠道，建立并持續(xù)更新達(dá)人資
源庫。
任職資格:
1、資源要求：擁有豐富的機(jī)構(gòu)、達(dá)人資源，具備專場及超頭達(dá)人合作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2、經(jīng)驗(yàn)要求：具備電商運(yùn)營、新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，熟悉抖音、快手平臺電商玩法和
規(guī)則。
3、技能要求：
a、熟悉達(dá)人、機(jī)構(gòu)合作方式，能夠獨(dú)立完成商務(wù)談判和簽約工作。
b、熟練使用平臺各類營銷工具及推廣技巧，能夠制定有效的推廣方案。
c、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、談判技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神。
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工作地點(diǎn)

重慶渝北區(qū)雙子座Aq1

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 綿陽涪城區(qū)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

盧金瓶/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司公司標(biāo)簽
銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司（簡稱“銳仕方達(dá)”），2008年在北京創(chuàng)立，是以技術(shù)驅(qū)動的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商，也是AAAA級人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。目前，銳仕方達(dá)在中國、英國倫敦、柬埔寨金邊、日本、新加坡等全球70多座城市設(shè)有170余家分公司，擁有5000余名員工，為客戶提供核心人才招聘、人才測評、校園招聘、RPO、背景調(diào)查等全方位人力資源服務(wù)。銳仕方達(dá)獨(dú)創(chuàng)的“CPM合伙人機(jī)制”（Risfond Cross-Partner Models）成為人力資源服務(wù)行業(yè)極具競爭優(yōu)勢的利益分配模式。銳仕方達(dá)自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”（Risfond Network Search System）已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。截至目前，已有超過50000家國內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達(dá)招募精英，助力70000+海內(nèi)外人才職業(yè)成長。作為中國人力資源服務(wù)行業(yè)第一家利用互聯(lián)網(wǎng)思維來經(jīng)營人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新型企業(yè)，銳仕方達(dá)致力于通過IT信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和運(yùn)用，努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加透明和高效的人力資源生態(tài)服務(wù)機(jī)構(gòu)，助力中國企業(yè)拓展全球業(yè)務(wù)市場，加入全球人才競爭格局之中是銳仕方達(dá)不變的初衷。
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