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1.有效維護并拓展招聘渠道,熟練使用Boos,智聯(lián),等招聘平臺,熟悉獵頭公司的合作模式。掌握公司內(nèi)部的招聘重心及各部門不同的用人需求。
2.每周組織和執(zhí)行招聘計劃,發(fā)布招聘廣告,進行簡歷初步篩選,與候選人電話或線上初步溝通,邀約面試,負責整個招聘面試進程。
3.面試通過人員,進行面談流程,確認到崗后進行入職培訓(xùn)(公司概況,企業(yè)文化，薪資福利,規(guī)章制度等),