職位描述:
1.協(xié)助各部門建立人才畫像,深刻洞察適合團隊發(fā)展的人才屬性;
2.編制崗位職責(zé),制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施與督辦;
3.完成招聘相關(guān)工作,包括但不限于:招聘流程梳理、招聘系統(tǒng)管理、招聘數(shù)據(jù)分析、招聘渠道開拓等;
4.通過招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析,發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出解決方案并推動落實;
5.上級安排的其他工作。
任職資格:
1. 本科學(xué)歷;
2. 1年及以上人力資源管理經(jīng)驗,了解人力資源各模塊基本工作,具備招聘實操經(jīng)驗;
3. 熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4.人際理解、溝通表達能力強;
5.具備較強的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問題的能力;