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崗位內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)學(xué)校的招聘工作；組織和執(zhí)行招聘計劃；
2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)階段的人才需求以及畫像篩選簡歷；
3、跟蹤面試結(jié)果以及在校情況；
4、跟蹤分析：對人員留存情況進(jìn)行跟蹤和分析，及時調(diào)整招聘計劃；
5、報表分析：定期進(jìn)行人力資源的數(shù)據(jù)分析，每周至少輸出1份分析報告，每周每月統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，初試率、留存率、精確率。
任職要求：
1. 要求具有教師資源或渠道
2.有成功的招聘案例和教師資源庫管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力，能夠快速適應(yīng)多任務(wù)。