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崗位職責(zé)
1.全流程招聘支持：負(fù)責(zé)招聘渠道信息發(fā)布與維護(hù)，獨(dú)立完成簡歷初篩、電話溝通及面試邀約，協(xié)助面試官安排面試日程。
2.人才庫建設(shè)：建立并更新候選人信息庫，分類整理人才資源，為后續(xù)招聘需求提供支持。
3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如簡歷量、到面率、錄用率等），協(xié)助制作招聘報(bào)表，分析優(yōu)化招聘效率。
4.雇主品牌推廣：參與校園招聘、線上宣講會(huì)等活動(dòng)策劃，協(xié)助制作宣傳文案及海報(bào)，提升公司人才吸引力。
5.跨部門協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門溝通崗位需求，精準(zhǔn)匹配候選人，反饋面試進(jìn)度及結(jié)果。
任職要求
1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、軟件、電子等專業(yè)優(yōu)先；
2.核心能力：溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯清晰，能快速掌握崗位需求；熟練使用 Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式）、Word、PPT等辦公軟件；
3.特質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)，具備主動(dòng)溝通意識(shí)和快速學(xué)習(xí)能力，對招聘工作充滿熱情，抗壓能力佳。