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崗位職責： 1、依據(jù)組織結(jié)構(gòu)編寫年度招聘計劃及預算，每年復盤分析招聘及時率和達成率等數(shù)據(jù)，制定整改措施并執(zhí)行； 2、待招崗位人才畫像分析，招聘渠道選擇，候選人搜尋及溝通初篩，面試安排及結(jié)果確認，薪資談判及錄用審批，offer發(fā)放及入職準備； 3、建立招聘人才庫，建立結(jié)構(gòu)化面試流程及題庫，建立企業(yè)人才地圖； 4、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，主導年度培訓需求調(diào)研，收集并制定年度培訓計劃； 5、依據(jù)年度培訓計劃組織公司級培訓活動，監(jiān)督部門級培訓計劃的執(zhí)行； 6、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù)，管理人事檔案，處理員工申訴、投訴及內(nèi)部矛盾； 7、月度員工考勤結(jié)算，社會保險、商業(yè)保險、住房公積金和商業(yè)保險等繳納，工傷、生育等申報、報銷； 8、主導開展企業(yè)文化宣傳和員工活動，員工的福利請購與發(fā)放，包括防暑降溫物資、三節(jié)福利、活動物資、員工關(guān)懷福利（結(jié)婚、生育、住院等）。 任職要求： 1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、行業(yè)要求：醫(yī)藥化工等高新技術(shù)制造業(yè)； 3、工作技能：精通Office軟件，精通勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，精通招聘和培訓模塊運營； 4、從業(yè)經(jīng)驗：5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 5、其他要求：抗壓能力強，主觀能動性強，思路清晰，組織協(xié)調(diào)能力強。