崗位職責:
1.負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2.負責相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3.負責相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
5.協(xié)助部門負責人做好其他相關(guān)工作。
職位要求:
1.本科及以上學歷,5年以上企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有建工集團工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具備篩選、甄別企業(yè)高級管理人員的能力;
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力,自我驅(qū)動,思考力強,認真負責。