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崗位職責(zé)：
人力資源管理：
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源制度建設(shè)；
2、建立并執(zhí)行公司的薪酬福利制度，組織推動(dòng)、執(zhí)行績效管理與考核，不斷完善工資管理；
3、按公司要求建立相應(yīng)的企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程；
4、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定具體的人力資源工作方案和計(jì)劃，保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)；
5、建立并執(zhí)行公司管理標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的擬定、修訂及執(zhí)行監(jiān)督等工作；
行政管理：
1、負(fù)責(zé)行政管理工作，組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃和方案；
2、制定、修訂行政的工作流程及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況；
3、對行政工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督與優(yōu)化，包括日常行政管理，會(huì)務(wù)、會(huì)議管理、行政檔案管理、資產(chǎn)管理、企業(yè)文化建設(shè)等，配合公司各部門做好后勤保障工作；
4、統(tǒng)籌公司工商變更全流程，包括但不限于股權(quán)變更、法人變更、經(jīng)營范圍調(diào)整、注冊地址遷移等，確保變更流程合法合規(guī)、高效推進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)撰寫公司公文、通知、決策方案、會(huì)議紀(jì)要以及合同的擬定與執(zhí)行等，并做好上傳下達(dá)工作；
6、擬定公司行政費(fèi)用預(yù)算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護(hù)；
7、策劃和組織公司的各類重要活動(dòng)，如團(tuán)建、商務(wù)接待等。負(fù)責(zé)活動(dòng)的方案制定、預(yù)算編制、現(xiàn)場執(zhí)行等全流程工作，確?；顒?dòng)達(dá)到預(yù)期效果，增強(qiáng)公司的凝聚力和對外形象；
8、負(fù)責(zé)行政相關(guān)外聯(lián)工作，協(xié)調(diào)政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持；
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)日常交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，熟練運(yùn)用word、excel、ppt等辦公軟件；
2、5年以上企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事行政管理的各項(xiàng)工作流程和方法；
3、熟練掌握企業(yè)政務(wù)管理相關(guān)知識(shí)，了解相關(guān)國家政策法規(guī)等，能夠?yàn)槿耸滦姓ぷ魈峁I(yè)指導(dǎo)（具有財(cái)務(wù)及法務(wù)方面知識(shí)者優(yōu)先）；
4、具有企業(yè)行政公文寫作能力、人力資源、行政事務(wù)處理能力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力以及責(zé)任感和敬業(yè)精神;
5、具有良好的對外公共關(guān)系處理能力。