崗位職責(zé):
人力資源管理:
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源制度建設(shè);
2、建立并執(zhí)行公司的薪酬福利制度,組織推動(dòng)、執(zhí)行績(jī)效管理與考核,不斷完善工資管理;
3、按公司要求建立相應(yīng)的企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程;
4、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定具體的人力資源工作方案和計(jì)劃,保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn);
5、建立并執(zhí)行公司管理標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的擬定、修訂及執(zhí)行監(jiān)督等工作;
行政管理:
1、協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)工作,處理日常事務(wù),掌握主要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況;
2、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)外聯(lián)絡(luò)和公共關(guān)系工作,商務(wù)接待和工作隨行活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)政府部門對(duì)接、及時(shí)獲取掌握有關(guān)企業(yè)補(bǔ)貼政策及獎(jiǎng)項(xiàng)信息等;
4、根據(jù)總經(jīng)理指示,及時(shí)向各部門傳達(dá),并安排協(xié)調(diào)各部門工作;
5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦事項(xiàng)的傳達(dá)、跟蹤、督辦和反饋;
6、完成總經(jīng)理授權(quán)交辦的其他任務(wù)
崗位要求:
1、從事人力資源管理、行政管理工作5年以上,人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
2、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟知人力資源各大模塊,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
4、熟知日常行政工作、如會(huì)議、公文、建檔、事務(wù)管理等工作;
5、具有良好的溝通能力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,能獨(dú)立處理、協(xié)調(diào)、開(kāi)展工作;
6、具備優(yōu)秀的執(zhí)行力,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性、責(zé)任性強(qiáng);
職位福利:五險(xiǎn)一金、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、帶薪年假、免費(fèi)午餐、免費(fèi)停車、年終獎(jiǎng)、健康體檢