崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌社會招聘全流程,制定全層級招聘策略,執(zhí)行常規(guī)崗招聘,重點(diǎn)攻堅(jiān)高階崗;
2、人才 Mapping:牽頭行業(yè)人才 mapping,梳理目標(biāo)企業(yè)人才分布與流動趨勢,建動態(tài)高端人才庫,輸出市場分析報(bào)告;
3、渠道管理:規(guī)劃維護(hù)全招聘渠道,匹配不同層級崗位,定期評估優(yōu)化,提升效率控成本;
4、協(xié)同業(yè)務(wù)部門做人才需求預(yù)測,參與招聘制度建設(shè),輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
5、完成部門臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作,如校園招聘等。
任職要求:
1、學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)要求:本科及以上學(xué)歷,5 年以上社會招聘相關(guān)工作經(jīng)歷,其中至少 2 年以上中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn);
2、專業(yè)能力:熟悉招聘流程和各種招聘技巧,具備良好的識人能力和判斷能力;有豐富的 mapping 經(jīng)驗(yàn),能夠有效開展行業(yè)人才梳理工作;
3、溝通談判:具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧,能夠與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效溝通,準(zhǔn)確理解其招聘需求;同時(shí)能與候選人進(jìn)行深入交流,進(jìn)行薪資談判等,促成招聘成交;
4、職業(yè)素養(yǎng):具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作積極主動,抗壓能力強(qiáng);具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)操守。