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崗位待遇：
1.基礎(chǔ)薪酬12000元/月（此薪酬不考核業(yè)績，只根據(jù)能力與工作表現(xiàn)進(jìn)行評定。只要員工嚴(yán)格按照公司的要求工作，即使沒有業(yè)績，也能獲得這份基礎(chǔ)薪酬）;
2.崗位年收入預(yù)計(jì)100萬元以上，團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)優(yōu)秀者年收入可超過千萬元。
崗位職責(zé)與要求：
1.主要負(fù)責(zé)面向國央企與建筑業(yè)企業(yè)一級資質(zhì)升特級的咨詢顧問銷售工作；
2.年齡要求在30-40周歲之間，學(xué)歷要求大專及以上；
3.應(yīng)聘者需具備復(fù)雜的B2B銷售經(jīng)驗(yàn)，有建筑業(yè)、工程項(xiàng)目、建筑材料等業(yè)務(wù)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.持有駕照，并能在工作中使用自有車輛的應(yīng)聘者將優(yōu)先考慮；
5.應(yīng)聘者需能吃苦耐勞，有強(qiáng)烈的賺錢欲望，并展現(xiàn)出充分的競爭精神；
6.需具備良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，不僅能與客戶進(jìn)
行有效溝通，還能與公司內(nèi)部的售后、采購、辦公室等部門順暢協(xié)調(diào)；
7.要求具備良好的學(xué)習(xí)能力，公司將對員工的學(xué)習(xí)效果
進(jìn)行考核，并將其與薪酬績效掛鉤；
8.應(yīng)聘者必須具備良好的執(zhí)行能力，對于公司提出的大客戶銷售人才培養(yǎng)建友模式。
求需無條件執(zhí)行。
補(bǔ)充說明：
1.本職位原則上為單休，對此無法接受者請勿申請；
2.本職位可能需要長期出差和頻繁應(yīng)酬，這可能會對個
人生活產(chǎn)生一定影響。追求生活和工作平衡者請勿申請（例如，家中有需要特別照顧的老人或孩子者，我們表示理解和尊重，但可能不適合此職位）;
3.公司的管理要求相對嚴(yán)格，無法適應(yīng)約束者請勿申請；
4.對薪資無所謂，僅希望找個輕松工作混日子者請勿申
請，我們強(qiáng)調(diào)高效和投入，不適合混日子的員工；
5.希望借此職位“鍍金”后跳槽，并帶走客戶資源者，我們不予考慮。