- 工作地點:杭州上城區(qū)慶春廣場(金投大廈)
- 硬性門檻:需要有人力+行政板塊5年以上工作經(jīng)驗,僅從事行政管理的人才或應(yīng)屆生請勿投遞,條件不符請勿投遞
崗位職責:
1、基礎(chǔ)人力資源事務(wù):負責公司人力資源政策、制度及規(guī)劃的落地與實施;協(xié)助業(yè)務(wù)部門完善用人機制、業(yè)務(wù)制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;建設(shè)溝通渠道,定期了解員工思想動態(tài),保證組織的持續(xù)健康成長;負責公司基礎(chǔ)人事信息維護,員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、員工檔案管理等;結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求和公司戰(zhàn)略方向,開展人員招聘;負責員工薪酬福利管理、社險工傷、工時考勤管理;
2、公文寫作與制度建設(shè):獨立負責公司各類正式公文、通知公告、工作報告、發(fā)言稿、內(nèi)部規(guī)章制度等材料的撰寫、修訂與歸檔,做好文書檔案規(guī)范化管理;
3、會務(wù)接待與活動統(tǒng)籌:獨立完成公司級商務(wù)接待的全流程協(xié)同;
4、 展會全流程籌備執(zhí)行:獨立負責公司展會、行業(yè)活動的前期籌備、現(xiàn)場布展、流程執(zhí)行與后期收尾工作;
5、企業(yè)宣傳與公眾號運營:全權(quán)負責公司企宣工作,維護公司品牌形象;
6、員工關(guān)懷與綜合事務(wù):獨立策劃并執(zhí)行員工福利、生日會、周年慶等各類員工關(guān)懷活動。
任職要求:
1. 年齡25-35周歲,統(tǒng)招本科及以上學歷,新聞學、媒體運營、平面設(shè)計、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),具備扎實公文寫作、行政辦公功底,熟悉員工假勤管理、基礎(chǔ)人事事務(wù)等人力基礎(chǔ)工作,有相關(guān)復合崗位全職經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 抗壓能力強、工作高效嚴謹,待人熱情有耐心,適配中小型企業(yè)一人多崗、靈活高效的工作節(jié)奏;
3. 核心能力突出:具備優(yōu)秀的公文撰寫能力與行政企宣素養(yǎng),文字功底扎實,能獨立起草各類正式公文、制度文件、宣傳稿件,審美在線,可獨立完成高質(zhì)量圖文策劃與制作;
4. 熟練精通Excel、PPT各類辦公功能,可高效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯報材料制作、文檔規(guī)整;熟悉辦公室全流程管理、員工假勤核算與管控、基礎(chǔ)人事流程,具備展會籌備、活動策劃落地經(jīng)驗,接受偶爾出差;
5. 掌握專項實操技能,熟悉圖文編輯、素材庫搭建與管理,具備基礎(chǔ)平面設(shè)計、簡單制圖能力,可獨立完成企宣物料、VI相關(guān)視覺設(shè)計工作;
6. 目標導向明確,執(zhí)行力強,善于跨部門溝通與團隊協(xié)作,責任心強、做事細致,英語能力良好者優(yōu)先錄用。