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職位描述
崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略合作與業(yè)務(wù)支持
深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，參與業(yè)務(wù)部門規(guī)劃，制定匹配的人力資源策略。
作為業(yè)務(wù)部門與HR部門的橋梁，推動人力資源政策落地，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2. 人才管理與發(fā)展
招聘支持：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
績效管理：設(shè)計并執(zhí)行績效考核方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升團(tuán)隊效能。
員工發(fā)展：識別培訓(xùn)需求，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，推動關(guān)鍵人才保留計劃。
3. 員工關(guān)系與滿意度
處理員工投訴、糾紛，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。
定期開展?jié)M意度調(diào)研，提出改進(jìn)建議，提升員工體驗。
4. 組織發(fā)展與變革
診斷組織效能，優(yōu)化架構(gòu)與流程，推動文化融合及變革管理。
協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提升團(tuán)隊管理能力。
5. 數(shù)據(jù)分析與決策支持
運(yùn)用HR數(shù)據(jù)分析（如流失率、人效），為業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)。
定期編制人力資源運(yùn)營報告，反饋業(yè)務(wù)部門人力狀況。
6. 文化塑造與價值觀傳遞
推動企業(yè)文化和核心價值觀在業(yè)務(wù)部門的滲透，組織文化相關(guān)活動。
任職要求：
1.可接受應(yīng)屆生；
2.人力資源、管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
3.較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題；
4.較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行；
5.有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊并展開工作；