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一、核心職責(zé)??
1、??財務(wù)體系重建與歷史賬務(wù)清理??
2、??現(xiàn)金流全生命周期管控??→ ????搭建短期（周/日）現(xiàn)金流預(yù)測模型，實時監(jiān)控資金頭寸；→ 制定并執(zhí)行 ??應(yīng)收賬款精準管理方案??：針對B端賬期客戶，建立信用評估、回款跟蹤、責(zé)任到人的催收機制；→ 優(yōu)化 ??應(yīng)付賬款策略??：平衡供應(yīng)商關(guān)系與資金效率，減少無效資金占用；→ 建立現(xiàn)金流預(yù)警指標（如回款周期、付款缺口、庫存周轉(zhuǎn)率），輸出??日報/周報??，支持管理層決策。
3、??團隊重建與績效管理??→ 重組財務(wù)團隊分工，建立??崗位職責(zé)說明書（JD）?? 與??關(guān)鍵考核指標（KPI）??（如憑證處理時效、報表準確率、回款達成率）；→ 重塑團隊執(zhí)行力：推行任務(wù)看板管理、Deadline追蹤機制，杜絕無效加班文化；→ 培養(yǎng)團隊專業(yè)能力：手把手帶教基礎(chǔ)核算、業(yè)務(wù)對賬、報表編制等技能。
??4、業(yè)財融合與流程制度化??→ 深入食材供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)場景（采購/倉儲/配送/損耗），推動財務(wù)流程嵌入業(yè)務(wù)節(jié)點；→ 建立??5大核心管理報表??：
5、報表建立
現(xiàn)金流日報/周報
客戶回款進度跟蹤表
采購付款計劃表
月度經(jīng)營分析簡報（收入/成本/毛利/現(xiàn)金流）
庫存周轉(zhuǎn)監(jiān)控表→ 編寫《財務(wù)操作手冊》《費用報銷規(guī)范》《客戶信用管理制度》等標準化文件。
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二、硬性要求（非符合勿投）??
??經(jīng)驗背景??→ 5年以上財務(wù)全盤管理經(jīng)驗，??必須有中小企業(yè)財務(wù)混亂場景重建成功案例??；→ 深度參與過 ??歷史賬務(wù)清理、憑證歸檔、核算體系重建?? 項目（需提供具體案例）；→ ??供應(yīng)鏈/B2B行業(yè)背景優(yōu)先??，熟悉食材配送、倉儲物流業(yè)務(wù)邏輯者加分。
??專業(yè)能力??→ 精通 ??現(xiàn)金流預(yù)測模型搭建及動態(tài)管控??（面試需演示方法論）；→ 熟練設(shè)計財務(wù)KPI體系，有改造渙散團隊的經(jīng)驗；→ 具備從0到1建立財務(wù)制度、流程、管理報表的能力。
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三、核心特質(zhì)
??√ 執(zhí)行力極強??：接受“雙線作戰(zhàn)”（清理歷史+重建當(dāng)下）；
??√ 業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維??：能解讀業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對財務(wù)的影響，用業(yè)務(wù)語言溝通財務(wù)需求；
??√ 抗壓與韌性??：能在資源有限、問題堆積的困境中快速打開局面；
??√ 教練型領(lǐng)導(dǎo)力??：不替代員工做事，而教會團隊高效工作（提供帶教案例）。
上班時間：朝九晚六

薪資待遇：面試定薪；入職購買社保、年終有年終獎金等其他福利，每年有晉升機會