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1、基本信息：公司成立于2019年，實(shí)際開展工作是在2013年就在開展相關(guān)工作，公司主要是服務(wù)建筑業(yè)行業(yè)及衍生行業(yè)，提供建筑資質(zhì)的咨詢及辦理指導(dǎo)服務(wù)，以及證書獵聘業(yè)務(wù)。公司高峰時(shí)期100多人，經(jīng)歷了大風(fēng)大浪，現(xiàn)在趨于穩(wěn)定，有一批老員工，積累了大量的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、渠道、資源等優(yōu)勢(shì)，需要按部就班的擴(kuò)充人員，目前公司的業(yè)務(wù)涉及全國(guó)，經(jīng)營(yíng)范圍比較廣，售前、售中、售后均有流程化辦公流程。公司2015年目標(biāo)是留存15人，2026年最低目標(biāo)是50人團(tuán)隊(duì)，2027年目標(biāo)是最低100人團(tuán)隊(duì)，五年之內(nèi)要達(dá)到500人團(tuán)隊(duì)。在育人、留人、干部培訓(xùn)、晉升等均有自有一套流程。需要左右手支撐，公司非常看重人力這塊，相當(dāng)于左膀右臂。 2、公司的核心產(chǎn)品是建筑資質(zhì)及流程化辦公作業(yè)，這是很多同質(zhì)同行的產(chǎn)品不具有的，同行不同利，公司的價(jià)值觀是讓所有人都拿到結(jié)果，讓客戶拿到結(jié)果，讓天下沒(méi)有難辦的資質(zhì)，當(dāng)然，這個(gè)企業(yè)文化還有待提煉，公司多個(gè)部門聯(lián)動(dòng)，每個(gè)部門也都應(yīng)該更加細(xì)分，例如企業(yè)文化，需要招聘專員逐步落地。 3、員工福利：雙休、節(jié)假日修、社保、團(tuán)建、旅游等； 4、期望的人才：希望每個(gè)來(lái)工作的同事，都不要得過(guò)且過(guò)，有自己的目標(biāo)，不應(yīng)付工作和生活，想要掙錢。公司往下也會(huì)成立商學(xué)院，逐步幫助大家去梳理框架建立目標(biāo)。 5、企業(yè)發(fā)展：希望公司未來(lái)輝煌的時(shí)候有你的參與。