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一、崗位使命
作為CEO在人力資源領(lǐng)域的戰(zhàn)略伙伴，推動組織升級與人才效能革命，支撐公司向科技驅(qū)動型電商及供應(yīng)鏈平臺進(jìn)化，打造適配未來業(yè)務(wù)的高韌性團(tuán)隊(duì)。
二、核心職責(zé)
1. 人才戰(zhàn)略與組織升級
- 搭建面向業(yè)務(wù)增長的人才電商及供應(yīng)鏈體系（重點(diǎn)覆蓋智能供應(yīng)鏈、跨境物流、數(shù)字化產(chǎn)品等領(lǐng)域）；
- 優(yōu)化組織架構(gòu)與人才配置模型，提升跨部門協(xié)同效率；
- 主導(dǎo)關(guān)鍵人才引進(jìn)，為戰(zhàn)略級業(yè)務(wù)輸送領(lǐng)軍者。
2. 文化煥新與團(tuán)隊(duì)激活
- 塑造“敏捷、創(chuàng)新、客戶至上”的組織文化，驅(qū)動全員思維轉(zhuǎn)型；
- 設(shè)計(jì)符合互聯(lián)網(wǎng)特質(zhì)的激勵體系，釋放高潛力人才動能；
- 建立員工成長通道，實(shí)現(xiàn)人才與業(yè)務(wù)共進(jìn)化。
3. 人力資源體系革新
- 重構(gòu)招聘、績效、培訓(xùn)等人事流程，植入數(shù)據(jù)化、智能化管理工具；
- 提升HR服務(wù)響應(yīng)速度與員工體驗(yàn)，支持業(yè)務(wù)快速迭代。
三、任職要求
硬性條件
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)或電商及供應(yīng)鏈相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 5-8年HR管理經(jīng)驗(yàn)，有100人以上規(guī)模企業(yè)全盤HR管理經(jīng)驗(yàn)；
- 具備供應(yīng)鏈/電商行業(yè)背景，熟悉業(yè)務(wù)邏輯與人才分布；
- 成功主導(dǎo)過組織變革或文化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目（需提供案例簡述）。
能力特質(zhì)
- 變革推動力：善于在轉(zhuǎn)型期平衡組織張力，凝聚團(tuán)隊(duì)共識；
- 戰(zhàn)略落地能力：能將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人才策略，并高效執(zhí)行；
- 數(shù)據(jù)敏感度：通過人效分析驅(qū)動決策優(yōu)化；
- 強(qiáng)抗壓性與創(chuàng)業(yè)精神：適應(yīng)高速發(fā)展環(huán)境。
四、我們提供
- 直接參與公司戰(zhàn)略決策的機(jī)會，深度影響業(yè)務(wù)變革；
- 對標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)的薪酬激勵與長期回報計(jì)劃；
- 開放賦能的組織環(huán)境，CEO全程支持資源調(diào)配。