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一、崗位要求：
1、28-45 歲
2、本科及以上學(xué)歷
3、只招跨行業(yè)人才
4、有終身成長(zhǎng)的訴求，有自主學(xué)習(xí)能力，獨(dú)立思考能力，自我驅(qū)動(dòng)力，抗挫力。
二、你能獲得
1、收入福利
高提成 無(wú)封頂
2、自由
不考勤，時(shí)間彈性、地點(diǎn)自由
鼓勵(lì)獨(dú)立思考選擇，精神自由
3、公平高效
沒(méi)有大鍋飯、論資排輩，能者多得，不必困于系統(tǒng)中，可以高效地自我掌控、表達(dá)、創(chuàng)造
4、成長(zhǎng)
完善落地的培訓(xùn)體系，高知的工作伙伴，友愛(ài)互助的團(tuán)隊(duì)氛圍涉及金融、醫(yī)學(xué)、法律、心理、管理等多學(xué)科，專業(yè)進(jìn)無(wú)止境
5、發(fā)展
輕創(chuàng)業(yè)性質(zhì)，沒(méi)有崗位天花板
復(fù)利積累行業(yè)，不怕失業(yè)，無(wú)懼“中年危機(jī)”
三、職位描述：
協(xié)助個(gè)人客戶分析風(fēng)險(xiǎn)狀況，制定方案
為各階層人士及其家庭提供金融服務(wù)及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)劃等
參與制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助高層管理者明確發(fā)展目標(biāo)與方向。
將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的年度工作計(jì)劃，并監(jiān)控實(shí)施進(jìn)度，確保各部門(mén)行動(dòng)與公司整體目標(biāo)一致。
協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)之間的關(guān)系，促進(jìn)跨部門(mén)合作，解決工作沖突與瓶頸問(wèn)題。
建立和維護(hù)有效的溝通機(jī)制，確保信息在公司內(nèi)部快速、準(zhǔn)確地傳遞。
定期組織召開(kāi)管理會(huì)議，匯總各部門(mén)工作進(jìn)展，討論并解決存在的問(wèn)題。
流程優(yōu)化與制度建設(shè)
審查和優(yōu)化公司內(nèi)部管理流程，提升工作效率，降低成本。
主導(dǎo)或參與制定、修訂公司管理制度、流程規(guī)范及操作手冊(cè)，確保公司運(yùn)營(yíng)合法合規(guī)。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)
負(fù)責(zé)綜合管理團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和凝聚力。
識(shí)別并培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才，建立人才梯隊(duì)，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備力量。
營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感和工作滿意度。