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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)分銷商、團長的招募與篩選，搭建優(yōu)質(zhì)團長池：結(jié)合產(chǎn)品特性，明確團長類型，設(shè)計招募渠道，建立團長分級準入機制。
2、負責(zé)分銷商與團長的培訓(xùn)與能力培育：搭建系統(tǒng)化培訓(xùn)體系，包括但不限于新團長培訓(xùn)及老團長進階培訓(xùn)等。
3、資源賦能與支持：輸出可復(fù)用的銷售話術(shù)庫、提供數(shù)據(jù)分析支持，輔助調(diào)整銷售策略。
4、激勵機制設(shè)計與執(zhí)行：通過建立分級傭金體系榮譽、資源激勵、制定動態(tài)激勵活動等方式，激發(fā)分銷商與團長的銷售動力。
5、客戶關(guān)系維護：通過日常溝通與反饋、提高用戶粘性，建立長期信任關(guān)系。
6、數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化：跟蹤客戶的活躍度、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購率等核心數(shù)據(jù)，分析銷售策略的效果，總結(jié)經(jīng)驗并優(yōu)化運營與銷售方法。