崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分銷商、各團(tuán)長(zhǎng)的招募與篩選,搭建優(yōu)質(zhì)團(tuán)長(zhǎng)池:
-結(jié)合產(chǎn)品特性和目標(biāo)用戶畫像,明確核心團(tuán)長(zhǎng)類型,制定差異化招募標(biāo)準(zhǔn)。
-設(shè)計(jì)招募渠道,建立團(tuán)長(zhǎng)分級(jí)準(zhǔn)入機(jī)制,明確不同級(jí)別入團(tuán)門檻,為后續(xù)分層管理奠定基礎(chǔ)。
2、負(fù)責(zé)分銷商與團(tuán)長(zhǎng)的培訓(xùn)與能力培育:搭建系統(tǒng)化培訓(xùn)體系,包括但不限于新團(tuán)長(zhǎng)培訓(xùn)及老團(tuán)長(zhǎng)進(jìn)階培訓(xùn)等。
3、資源賦能與支持:輸出可復(fù)用的銷售話術(shù)庫(kù)、提供數(shù)據(jù)分析支持和供應(yīng)鏈與售后支持,輔助其調(diào)整銷售策略。
4、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與執(zhí)行:通過建立分級(jí)傭金體系榮譽(yù)、資源激勵(lì)、制定動(dòng)態(tài)激勵(lì)活動(dòng)等方式,激發(fā)分銷商與團(tuán)長(zhǎng)的銷售動(dòng)力。
5、分銷商與團(tuán)長(zhǎng)的運(yùn)營(yíng)與關(guān)系維護(hù):通過日常溝通與反饋、制定分層運(yùn)營(yíng)策略,提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
6、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與風(fēng)險(xiǎn)管控:通過對(duì)銷售數(shù)據(jù)跟蹤分析、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控等,保障合規(guī)與效率。
7、通過對(duì)分銷商的全鏈路管理,實(shí)現(xiàn)“平臺(tái)-分銷商/團(tuán)長(zhǎng)-客戶”三方共贏,最終達(dá)成銷售增長(zhǎng)與用戶規(guī)模擴(kuò)張。
任職要求:
1、25-35歲,統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2、3年以上社群或私域銷售工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的資源建聯(lián)能力,有ToB工作經(jīng)驗(yàn)或銷售/分銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的溝通與談判能力、銷售轉(zhuǎn)化思維及數(shù)據(jù)分析能力,同時(shí)熟悉各類私域運(yùn)營(yíng)工具和玩法;
4、抗壓性強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),主動(dòng)性強(qiáng),有較強(qiáng)的銷售意識(shí)和銷售技巧。
工作時(shí)間:9:00-17:30,大小周
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