崗位職責(zé):
一、達人資源挖掘與拓展
? 調(diào)研各平臺達人生態(tài),篩選符合品牌定位或業(yè)務(wù)需求的潛在達人,建立達人資源庫。
? 關(guān)注行業(yè)動態(tài)和達人趨勢,挖掘新興達人、垂類達人等優(yōu)質(zhì)資源,拓展新的達人合作渠道,擴大合作覆蓋范圍。
二、合作方案制定與談判
? 負責(zé)合作談判,包括合作形式、費用、權(quán)益、排期等核心條款,在保障公司利益的前提下達成合作共識。
? 評估達人合作性價比,控制合作成本,確保投入產(chǎn)出比合理。
三、合作項目執(zhí)行與跟進
? 推動合作項目落地,明確合作細節(jié),及時解決合作中的問題,確保合作按計劃執(zhí)行。
? 收集合作數(shù)據(jù),評估合作效果,形成復(fù)盤報告。
? 跟蹤合同履行情況,確保達人按約定完成合作內(nèi)容,處理合同變更、違約等突發(fā)情況。
四、達人關(guān)系維護與管理
? 維護已合作達人的良好關(guān)系,定期溝通回訪,了解達人動態(tài)和需求,提升達人對品牌的認可度。
? 建立達人檔案,記錄合作歷史、數(shù)據(jù)表現(xiàn)、合作偏好等信息,為后續(xù)復(fù)購或深度合作提供參考。
? 推動長期合作,如與優(yōu)質(zhì)達人簽訂獨家合作、年度框架合作等,構(gòu)建穩(wěn)定的達人合作生態(tài)。
五、數(shù)據(jù)復(fù)盤與策略優(yōu)化
? 分析達人合作數(shù)據(jù),總結(jié)成功案例和問題,提煉有效合作模式。
? 根據(jù)復(fù)盤結(jié)果優(yōu)化達人篩選標準、合作策略和資源分配,提升整體合作效率和效果。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上達人商務(wù)BD工作經(jīng)驗,1年以上管理經(jīng)驗。
2、需要有一定達人資源,以及與頭部達人成功的合作經(jīng)歷。
3、熟悉主流平臺的達人生態(tài),具備快速拓展達人資源的能力,具備優(yōu)秀的談判技巧。
4、對數(shù)據(jù)敏感,目標感強,抗壓能力強。
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