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崗位職責: 1. 負責組織和實施公司人才招聘流程，包括但不限于需求分析、發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試以及評估候選人； 2. 管理員工關(guān)系，包括入職、考核、離職等環(huán)節(jié)，確保流程順暢； 3. 參與制定和優(yōu)化人力資源政策，以提高工作效率和員工滿意度； 4. 監(jiān)控人力資源部門的日常運作，包括員工發(fā)展、團隊建設活動。 任職要求： 1. 具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與團隊成員和其他部門有效溝通； 2. 擁有良好的組織和規(guī)劃能力，能夠在多任務環(huán)境中保持工作質(zhì)量； 3. 對人力資源管理流程有深刻理解，能夠靈活應對工作中的挑戰(zhàn)； 4. 具備積極主動的工作態(tài)度，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中不斷學習和成長。