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1、負責亞馬遜美國市場調(diào)研分析，根據(jù)公司產(chǎn)品開發(fā)的方向，積極開發(fā)市場暢銷新產(chǎn)品、潛力產(chǎn)品;
2、負責收集并分析亞馬遜市場數(shù)據(jù)，判斷產(chǎn)品周期:新品期、高峰期還是結(jié)束期，制定相應的產(chǎn)品策略;
3、定期對團隊開發(fā)產(chǎn)品進行數(shù)據(jù)分析，進行年度開發(fā)計劃安排，配合市場運營給出產(chǎn)品銷售建議;
4、及時跟進分析產(chǎn)品差評點，聯(lián)系供應商改進解決，
5、懂得辨認侵權產(chǎn)品，能把握好開發(fā)出的新產(chǎn)品不會有侵權違規(guī)等問題，清楚各平臺規(guī)則政策
6、善于開發(fā)優(yōu)質(zhì)供應商;對接供應商，包括不限于:價格商談、產(chǎn)品交貨、費用支付等:優(yōu)化供應商資源，優(yōu)化產(chǎn)品成本等。
【任職要求】
1、大專及以上學歷，3年以上跨境電商產(chǎn)品美國站點開發(fā)經(jīng)驗，
2、要求熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程，汽配、家居為主，不限品類；
3、對美國市場具有敏銳市場洞察力，關注國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)、產(chǎn)品咨詢、主流網(wǎng)站;
4、思維敏捷、邏輯性強，善于溝通，能夠與供應商保持積極有效的溝通;
5、工作積極主動，責任心強，能承受一定的工作壓力。
【福利待遇】
1、工資待遇:有競爭力的薪酬，擁有行業(yè)內(nèi)頗有競爭力的薪資及激勵機制，固定工資+業(yè)績提成
2、員工培訓:提供入職一對一專人帶教培訓，同時也會不定期為員工組織相關培訓；
3、人才培養(yǎng):公司對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工不定期的給于薪酬調(diào)整機會和晉升機會；
4、社會保險、公積金；
5、節(jié)日福利:公司在傳統(tǒng)佳節(jié)等重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日慰問品或節(jié)日禮金；
6、假期規(guī)定:依法享有國家規(guī)定的各種法定節(jié)假；
7、其他團建:公司或部門不定期組織下午茶等各項文娛活動。