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崗位職責：
1. 財務報告與分析
定期報告：編制、分析并解讀月度、季度、年度財務報表（如損益表、資產負債表、現(xiàn)金流量表）及關鍵績效指標報告。
差異分析： 對比實際業(yè)績與預算、預測及歷史數(shù)據(jù)，深入分析差異原因（收入、成本、費用、利潤等），識別關鍵驅動因素和潛在風險/機會。
關鍵指標監(jiān)控： 持續(xù)跟蹤和報告影響公司財務健康的關鍵業(yè)務指標。
管理層報告：準備清晰、簡潔、有洞察力的財務分析報告，向管理層匯報財務狀況、經營成果和未來展望。
2. 預算與預測：
預算編制：參與或主導年度預算流程，與業(yè)務部門協(xié)作，收集數(shù)據(jù)，建立合理的財務模型，制定詳細的收入、成本、費用和資本支出預算。
滾動預測：定期（如月度、季度）更新財務預測，反映最新的業(yè)務趨勢、市場變化和公司戰(zhàn)略調整，為短期決策提供依據(jù)。
預測模型維護與優(yōu)化：建立、維護并持續(xù)改進財務預測模型，提高預測的準確性和效率。
3. 業(yè)務支持與決策支持：
業(yè)務伙伴：作為業(yè)務部門的財務顧問，深入理解其業(yè)務模式和驅動因素，提供財務視角的分析和建議。
專項分析：針對特定的業(yè)務問題、投資項目（如新產品線、市場拓展、并購）、定價策略、成本優(yōu)化、效率提升等，進行深入的財務建模和可行性分析（如NPV, IRR, ROI, 盈虧平衡分析等）。
績效評估：協(xié)助評估業(yè)務部門、產品或項目的財務績效和盈利能力。
4. 成本與盈利分析：
成本分析：分析產品成本、服務成本、運營成本的構成及變動趨勢，識別成本節(jié)約機會。
盈利分析：按產品線、客戶群、渠道、區(qū)域等進行盈利性分析，找出高利潤和低利潤領域，支持資源優(yōu)化配置。
分攤管理： 協(xié)助建立和維護合理的間接成本分攤方法。
5. 現(xiàn)金流分析與管理支持：
分析營運資本（應收賬款、存貨、應付賬款）變動對現(xiàn)金流的影響。
預測未來現(xiàn)金流狀況，識別潛在的現(xiàn)金流風險或盈余。
支持資金管理決策。
7. 合規(guī)與風險管理：
確保分析工作符合相關會計準則和公司內部控制要求。
識別財務數(shù)據(jù)中潛在的錯誤或異常。
評估財務風險（如信用風險、匯率風險、利率風險），并提出緩解建議（可能需與司庫或風控部門協(xié)作）。
關鍵技能要求：
扎實的財務知識：精通會計原理、財務報表分析、管理會計。
出色的分析能力：邏輯思維能力強，能夠從復雜數(shù)據(jù)中提煉洞察，解決問題。
財務建模能力：熟練運用Excel構建復雜、靈活的財務模型（預算模型、預測模型、估值模型等）。
數(shù)據(jù)處理能力： 熟練使用Excel（必備），掌握SQL、Python、R或BI工具優(yōu)先。
溝通表達能力： 能夠清晰、簡潔地向非財務背景的管理層解釋復雜的財務概念和分析結果（口頭和書面）。
商業(yè)洞察力：理解公司業(yè)務、行業(yè)動態(tài)和宏觀經濟環(huán)境，能將財務數(shù)據(jù)與業(yè)務實際聯(lián)系起來。
注重細節(jié)與準確性：處理數(shù)據(jù)嚴謹，報告結果可靠。
解決問題能力：主動發(fā)現(xiàn)問題，分析根源，提出解決方案。
時間管理與多任務處理能力：能有效應對多個截止日期和任務。
學習能力： 快速適應新業(yè)務、新工具和新要求。
任職要求：
1、30~35歲，優(yōu)秀人才可放寬到38歲；
2、本科以上學歷，會計學專業(yè)；
3、中級會計師或CMA注冊管理會計證書；