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1、參與人力資源方向（組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬績效、培訓(xùn)等）咨詢項(xiàng)目，負(fù)責(zé)輔助咨詢方案的調(diào)研、設(shè)計(jì)和落地實(shí)施輔導(dǎo)工作。 2、根據(jù)客戶在管理實(shí)踐中碰到的問題制定解決對策，并形成知識(shí)體系與方法。 3、參與項(xiàng)目管理技術(shù)的研究和更新。 4、參與咨詢項(xiàng)目的行業(yè)研究與分析。 5、完成公司安排的其他工作。 任職要求： 1、30-38歲者最佳，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè) 2、具有3年及以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理或人力資源研究經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或者咨詢行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、具有優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達(dá)能力，善于快速學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 4、有績效實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)。 5、有正能量，積極樂觀，有起草規(guī)劃范文件工作經(jīng)驗(yàn)。 6、熟練應(yīng)用Word、PPT、Excel等計(jì)算機(jī)常用軟件。 備注：（進(jìn)入復(fù)試者需要做PPT匯報(bào)）