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崗位職責(zé)：
1、招聘體系搭建與關(guān)鍵人才引進(jìn)
（1）制定符合MEMS傳感器研發(fā)、封裝、算法、銷售等方向的崗位配置方案；
（2）建立校招+社招+高端人才+行業(yè)獵頭四位一體的人才引進(jìn)體系；
（3）主導(dǎo)CTO、銷售總監(jiān)、算法負(fù)責(zé)人等核心崗位的招聘、評(píng)估、入職流程；
（4）建立面試評(píng)估機(jī)制、結(jié)構(gòu)化測(cè)評(píng)體系與候選人決策流程；
2、股權(quán)激勵(lì)與人才穩(wěn)定體系建設(shè)
（1）設(shè)計(jì)早期團(tuán)隊(duì)股權(quán)分配與期權(quán)激勵(lì)方案；
（2）起草合伙人協(xié)議、員工期權(quán)協(xié)議、保密與競(jìng)業(yè)協(xié)議等文件；
（3）管理股權(quán)與激勵(lì)方案落地執(zhí)行，協(xié)同法務(wù)與創(chuàng)始人做好激勵(lì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
（4）建立核心員工保留、晉升路徑與文化建設(shè)機(jī)制；
3、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)
（1）設(shè)計(jì)研發(fā)+市場(chǎng)+生產(chǎn)三線團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)及匯報(bào)機(jī)制；
（2）管理職能標(biāo)準(zhǔn)化流程（如考勤、績(jī)效、合同等）與團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)；
（3）推動(dòng)項(xiàng)目制組織模型，適應(yīng)高強(qiáng)度研發(fā)交付節(jié)奏；
4、政策申報(bào)與人才資源對(duì)接
（1）協(xié)助申報(bào)高層次人才計(jì)劃；
（2）撰寫(xiě)人才引進(jìn)申請(qǐng)材料、平臺(tái)建設(shè)方案、產(chǎn)業(yè)化支撐報(bào)告；
（3）與政府、園區(qū)、高校建立人才合作與輸送機(jī)制；
5、內(nèi)部管理與企業(yè)文化建設(shè)
（1）建設(shè)企業(yè)文化、價(jià)值觀與使命落地機(jī)制（包括培訓(xùn)/團(tuán)建/表彰等）；
（2）組織員工關(guān)懷、心理健康、激勵(lì)溝通等軟性管理措施；
（3）搭建績(jī)效、考核、成長(zhǎng)體系。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)、組織行為等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上科技企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)，有0到1體系搭建經(jīng)驗(yàn).集成電路、芯片、工業(yè)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、兼具戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行與戰(zhàn)略設(shè)計(jì)能力，擅長(zhǎng)組織結(jié)構(gòu)、激勵(lì)機(jī)制與政策溝通；
4、善于溝通、責(zé)任心強(qiáng)、思維縝密、兼顧規(guī)則與靈活性，具備良好的利他性與共創(chuàng)精神