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更新于 7月30日

OPPO體驗店經(jīng)理

8000-12000元

職位描述

新零售零售/批發(fā)耐用消費品
一、崗位職責(此崗位分配地市為鄂爾多斯、巴彥淖爾)
1、【體驗店拓展規(guī)劃與渠道開發(fā)】根據(jù)公司戰(zhàn)略制定所在區(qū)域的體驗店發(fā)展規(guī)劃,挖掘空白市場機會,發(fā)展體驗店門店規(guī)模,并負責當?shù)亟?jīng)銷商的招募與管理。
2、【門店運營統(tǒng)籌與指導】統(tǒng)籌管轄區(qū)域內(nèi)所有體驗店的日常運營工作,承接省公司制定的運營策略并有效落地執(zhí)行。通過門店運營流程和SOP,對門店進行運營管理,指導店長改進陳列、人員服務、庫存管理等,確保管轄區(qū)域內(nèi)所有體驗店營運符合品牌要求且運轉(zhuǎn)高效。
3、【銷售管理與經(jīng)營分析】承擔區(qū)域銷售指標,拆解分解到各門店并監(jiān)督執(zhí)行。密切跟蹤各店經(jīng)營數(shù)據(jù)和動銷情況,分析客流量、轉(zhuǎn)化率、客單價等核心指標,定期輸出經(jīng)營分析報告,識別問題并制定改善措施,以提升單店和區(qū)域整體業(yè)績。同時關注各店成本控制與利潤率,指導門店通過防損、防止庫存積壓等方式提高盈利能力。
4、【用戶體驗與服務滿意】關注用戶體驗并積極優(yōu)化門店服務流程,帶領團隊挖掘用戶需求,提供完善的解決方案與增值服務。統(tǒng)籌會員運營、售后服務、社群營銷等用戶關系管理舉措,定期組織品牌沙龍、產(chǎn)品體驗活動等,加強與本地消費者的互動,提升用戶滿意度和忠誠度。
5、【團隊管理與協(xié)同】負責帶領并激勵區(qū)域體驗店團隊,包括的中臺團隊、店長、店員等人員的培養(yǎng)與選拔,制定團隊目標并跟進完成。及時發(fā)現(xiàn)和解決團隊運行中存在的問題,不斷賦能下屬成長。
二、任職要求
1.【統(tǒng)籌規(guī)劃能力】:具備宏觀視野和戰(zhàn)略規(guī)劃能力,能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略統(tǒng)籌制定區(qū)域市場的渠道布局和運營方案 。善于資源整合和前瞻性思考,確保區(qū)域業(yè)務有序拓展并達成長期目標。
2.【溝通與影響力】:出色的溝通協(xié)作能力,善于與各層級同事、加盟伙伴建立有效溝通渠道,具備影響他人和談判協(xié)商的技巧 。能有效傳達總部政策意圖,并說服加盟商和團隊執(zhí)行落地。
3.【領導力與團隊培養(yǎng)】:優(yōu)秀的領導才能,能夠帶領團隊朝共同目標努力。擁有超過5人乃至數(shù)十人的團隊管理經(jīng)驗 ,善于激勵下屬并發(fā)展人才梯隊,營造積極進取的團隊文化。遇到壓力和挑戰(zhàn)時以身作則,保持決策冷靜,帶領團隊克難攻堅。
4.【業(yè)務驅(qū)動思維】:敏銳的商業(yè)意識和數(shù)據(jù)導向思維,時刻關注市場變化和競爭動態(tài),善于通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務機會 。以業(yè)績?yōu)閷蛑贫ㄐ袆佑媱?,不斷尋求提升銷售和利潤的辦法,并注重為客戶提供高標準的服務體驗。
5.【跨部門協(xié)同能力】:具有全局觀和內(nèi)外協(xié)作意識,能夠有效協(xié)調(diào)公司內(nèi)部市場、產(chǎn)品、供應鏈等相關部門的資源支持。同時善于處理與經(jīng)銷商、購物中心等外部伙伴的關系,推動各方協(xié)同作戰(zhàn),確保區(qū)域各項計劃順利實施。
三、福利待遇
五險、定期團建、節(jié)日福利、培訓賦能

工作地點

呼和浩特新城區(qū)哲里木路文苑大廈A座10樓

職位發(fā)布者

關女士/人事經(jīng)理

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