崗位職責:
1、負責公司部分崗位的人員招聘工作開展。
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見。
5、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
6、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
7、其他領導分配工作。
任職要求:
1. 具備優(yōu)秀的溝通技巧和團隊協作能力;
2. 能夠獨立分解和執(zhí)行招聘計劃;
3. 對招聘流程和策略有良好的理解,能夠有效利用招聘資源;
4. 能夠在壓力下保持積極態(tài)度,處理招聘中的各種挑戰(zhàn);
5、本科學歷,五年以上招聘工作經驗;
6、公司上班期間使用工作手機溝通工作。