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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源板塊，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等。 2. 完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，確保流程規(guī)范、高效。 3. 維護(hù)員工檔案，更新員工信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。 4. 協(xié)助組織員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。 5. 遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人力資源管理合法合規(guī)。 6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景。 2. 了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備一定的勞動(dòng)關(guān)系處理能力。 3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理員工關(guān)系和解決員工問(wèn)題。 4. 熟悉人力資源管理流程，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等。 5. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析和管理。 6. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門(mén)有效溝通協(xié)作。 7. 有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。 8. 有相關(guān)行業(yè)工作管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。