1. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃,組織、安排面試;
2. 選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3. 辦理員工入職、離職手續(xù),對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)制度和文化的培訓(xùn);
4. 建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新人事合同;
5. 負(fù)責(zé)考勤的管理,導(dǎo)出、核對(duì)與匯總;
6. 辦理員工的社保轉(zhuǎn)入及轉(zhuǎn)出等;
7. 協(xié)調(diào)公司日常行政工作;
8. 完成主管領(lǐng)導(dǎo)交待的其他任務(wù)。
任職要求:
1.??埔陨蠈W(xué)歷, 行政管理、人力資源、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.三年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
4.工作主動(dòng)性強(qiáng),思維敏捷。