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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門招聘需求，制定并實施招聘計劃。
2、負(fù)責(zé)員工考勤、績效考核等登記統(tǒng)計匯總；員工入職及離職手續(xù)辦理，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、建檔 。
3、負(fù)責(zé)員工不定期的溝通及入離職面談等；負(fù)責(zé)配合各部門做好員工思想工作，處理員工的各類問題和糾紛，營造良好的工作氛圍
4、負(fù)責(zé)綜合辦公室各類事務(wù)、公文編撰工作；制定并完善公司各項管理制度及流程，提高管理效率。
5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作，包括企業(yè)文化建設(shè)、辦公環(huán)境建設(shè)等。
6、組織開展各種活動和培訓(xùn)，促進(jìn)員工成長和團(tuán)隊建設(shè)。
7、分析和解決各類問題，提供解決方案，增加公司管理效益。
任職要求：
1. 具備較強的組織協(xié)調(diào)與管理能力，有良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；能夠快速適應(yīng)并解決各種突發(fā)事件
2. 能夠正確把握公司戰(zhàn)略目標(biāo)，注重細(xì)節(jié)和服務(wù)質(zhì)量。
3、至少3年以上人事、行政管理經(jīng)驗或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。