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更新于 8月18日

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舉報(bào)

人事專員

6000-7000元

武漢武昌區(qū)
1-3年
大專
全職
招1人

職位描述

助理人力資源管理師薪酬管理招聘管理

一、薪酬管理（核心職責(zé)）
1、全面負(fù)責(zé)員工薪酬核算工作，按月完成考勤數(shù)據(jù)整合、薪資計(jì)算、個(gè)稅申報(bào)及發(fā)放全流程管理，確保100%準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
2、精通社保公積金繳納、個(gè)稅專項(xiàng)扣除等政策，獨(dú)立完成薪酬相關(guān)稅務(wù)申報(bào)及合規(guī)性管理。
3、建立薪酬數(shù)據(jù)核查機(jī)制，定期分析薪酬異常數(shù)據(jù)，編制薪酬報(bào)表供管理層決策。
4、持續(xù)優(yōu)化薪酬核算流程，推動(dòng)數(shù)字化工具應(yīng)用提升工作效率。
二、考勤管理（支撐職能）
1、主導(dǎo)全公司考勤數(shù)據(jù)管理，建立異常考勤預(yù)警機(jī)制，每月完成考勤-薪酬數(shù)據(jù)閉環(huán)校驗(yàn)。
2、維護(hù)考勤系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行規(guī)范性，定期輸出考勤分析報(bào)告。
三、招聘支持（輔助職能）
1、協(xié)助完成基礎(chǔ)崗位簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等招聘事務(wù)性工作。
2、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)，定期更新崗位發(fā)布信息。
3、協(xié)助建立基礎(chǔ)人才庫(kù)，完成候選人信息歸檔管理。

任職要求?
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?

2、具有 2 年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，尤其在薪酬管理方面有扎實(shí)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算、稅務(wù)申報(bào)等流程。?

3、了解國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)及稅務(wù)政策，熟悉勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤休假、薪酬稅務(wù)等相關(guān)規(guī)定。?

4、具備出色的薪酬管理能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)。

5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能高效完成各項(xiàng)工作任務(wù)。?
6、熟練使用辦公軟件、人力資源管理系統(tǒng)及考勤管理系統(tǒng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。

工作時(shí)間：

上午9:00-12:00 下午14:00-18:00，周末雙休。

豐富的員工福利，包括帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。