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【崗位職責】
1、作為區(qū)域后續(xù)管理梯隊核心力量，由總經(jīng)理親自帶教培養(yǎng)；
2、在公司的不同部門之間進行輪崗，以熟悉各部門的主要職責、技能，例如快遞網(wǎng)點、轉(zhuǎn)運中心的各操作環(huán)節(jié)輪崗學習，職能部門歷練；
3、在輪崗期間，會協(xié)助完成部分項目，深入了解公司的運營，主要涉及到市場銷售及網(wǎng)絡(luò)管理部門，拜訪客戶、了解快遞行業(yè)市場、快遞網(wǎng)點運營模式和考核項目等；
4、輪崗學習期間通常會接受包括領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)技能等在內(nèi)的全方位培訓，定期會有工作匯報，根據(jù)自己的觀察和理解，提供工作分析意見和改進建議，通過快遞行業(yè)全流程數(shù)據(jù)收集、監(jiān)控、分析，為網(wǎng)點提供支持；
5、輪崗結(jié)束后，管培生會根據(jù)個人意愿和公司需求進行定崗，專注于特定的業(yè)務(wù)領(lǐng)域；
【任職要求】
1、本科以上學歷，專業(yè)不限，985/211高校畢業(yè)優(yōu)先考慮，僅接受25屆畢業(yè)生；
2、吃苦耐勞，服從公司的輪崗安排；
3、有較好溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力；
4、接受浙江省內(nèi)工作調(diào)動。
【薪酬福利】
1、 普通本科院校畢業(yè)：培養(yǎng)期間薪資6500元/月；
985/211本科畢業(yè)：培養(yǎng)期間薪資8000元/月；
定崗后薪資承諾不低于培養(yǎng)期，具體薪資構(gòu)成均為：底薪+績效的考核模式。
說明：培養(yǎng)期不低于6個月，根據(jù)工作能力綜合評估。
2、員工福利：繳納杭州市五險一金、每年定期體檢、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），完善的培訓及晉升體系；
3、節(jié)假日（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）公司均發(fā)放福利，生日會、團建、旅游活動；