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【工作職責(zé)】
一、人力資源運(yùn)營(yíng)與合規(guī)
1.管理員工人事檔案、HR文檔及HRIS系統(tǒng)信息更新；
2.準(zhǔn)備并維護(hù)各類(lèi)HR信函與人事文件（如證明信、調(diào)崗信、合同等）；
3.協(xié)助起草、發(fā)布及歸檔HR公告與政策文件。
二、入職與離職支持
1.準(zhǔn)備錄用函、勞動(dòng)合同及入職文件；
2.協(xié)調(diào)入職流程，包括系統(tǒng)賬號(hào)、在線新員工培訓(xùn)安排；
3.處理員工離職相關(guān)事宜，確保流程合規(guī)與資料完整。
三、報(bào)表與異動(dòng)管理
1.制作并提交每周、每月人力資源報(bào)表（如人頭、離職率、假期統(tǒng)計(jì)等）；
2.跟進(jìn)員工異動(dòng)，包括試用期評(píng)估、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗及信息變更；
3.協(xié)助人事數(shù)據(jù)分析與文檔歸檔工作。
【任職要求】
1.學(xué)歷要求： 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.語(yǔ)言能力： 具備良好的中英文讀寫(xiě)與溝通能力（能閱讀英文文件及郵件溝通）；
3.計(jì)算機(jī)技能： 熟練使用Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件，了解HRIS系統(tǒng)優(yōu)先；
4.專(zhuān)業(yè)技能： 了解人力資源基礎(chǔ)流程（招聘、入離職、薪資、檔案管理等）；
5.個(gè)人特質(zhì)： 工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較好的跨區(qū)域溝通協(xié)調(diào)與時(shí)間管理能力。