職位描述
貨運/物流/倉儲
1. 負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈物流相關(guān)的產(chǎn)品功能、產(chǎn)品需求的定義和管理。
2. 調(diào)研、分析運輸&倉儲等相關(guān)業(yè)務(wù)需求，提出有效的解決方案，設(shè)計和交付產(chǎn)品PRD、原型。
3. 有項目管理經(jīng)驗佳，與技術(shù)部門緊密合作，完成產(chǎn)品功能的落地。
4. 對于產(chǎn)品開發(fā)成果進(jìn)行驗收并確保使用者使用順暢。
5. 能主動觀察產(chǎn)品運營情況，對系統(tǒng)功能提出改善并推進(jìn)執(zhí)行。
6. 編寫用戶使用手冊和培訓(xùn)文檔，并對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。
任職資格：
1. 本科以上學(xué)歷，理工類專業(yè)；
2. 5年以上工作經(jīng)驗，3年以上物流產(chǎn)品經(jīng)驗；
3. 能夠熟練使用axure、xmind、viso等產(chǎn)品軟件，較強(qiáng)的文字寫作能力；
4. 具有較強(qiáng)的產(chǎn)品設(shè)計能力，熟悉產(chǎn)品研發(fā)的各個環(huán)節(jié)，注重產(chǎn)品細(xì)節(jié)，優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊合作精神和創(chuàng)新精神；
5. 有網(wǎng)絡(luò)貨運、TMS、ERP工作經(jīng)驗優(yōu)先；
6. 對產(chǎn)品和市場有深刻的洞察力，具備產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析能力。
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗：大宗運輸
2. 調(diào)研、分析運輸&倉儲等相關(guān)業(yè)務(wù)需求，提出有效的解決方案，設(shè)計和交付產(chǎn)品PRD、原型。
3. 有項目管理經(jīng)驗佳，與技術(shù)部門緊密合作，完成產(chǎn)品功能的落地。
4. 對于產(chǎn)品開發(fā)成果進(jìn)行驗收并確保使用者使用順暢。
5. 能主動觀察產(chǎn)品運營情況，對系統(tǒng)功能提出改善并推進(jìn)執(zhí)行。
6. 編寫用戶使用手冊和培訓(xùn)文檔，并對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。
任職資格：
1. 本科以上學(xué)歷，理工類專業(yè)；
2. 5年以上工作經(jīng)驗，3年以上物流產(chǎn)品經(jīng)驗；
3. 能夠熟練使用axure、xmind、viso等產(chǎn)品軟件，較強(qiáng)的文字寫作能力；
4. 具有較強(qiáng)的產(chǎn)品設(shè)計能力，熟悉產(chǎn)品研發(fā)的各個環(huán)節(jié)，注重產(chǎn)品細(xì)節(jié)，優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊合作精神和創(chuàng)新精神；
5. 有網(wǎng)絡(luò)貨運、TMS、ERP工作經(jīng)驗優(yōu)先；
6. 對產(chǎn)品和市場有深刻的洞察力，具備產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析能力。
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗：大宗運輸
工作地點
東麗區(qū)天津鋼鐵集團(tuán)有限公司-營銷中心
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天津德達(dá)運輸有限公司
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職位發(fā)布者
袁航/人事經(jīng)理
立即溝通
天津德達(dá)運輸有限公司德達(dá)物流隸屬新天鋼集團(tuán)，是一家集公路運輸、網(wǎng)絡(luò)貨運平臺建設(shè)、油氣資源整合、車后市場發(fā)展以及電子信息、軟件技術(shù)開發(fā)為一體的綜合型物流企業(yè)，是國家5A級物流企業(yè)。公司成立以后，嚴(yán)格按照集團(tuán)制定的“走出去、社會化”既定方針，充分利用區(qū)域優(yōu)勢，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)，業(yè)務(wù)范圍以京津冀為核心，輻射至渤海灣各港口以及山西、山東、內(nèi)蒙等區(qū)域。同時，公司積極響應(yīng)國家號召，堅持可持續(xù)發(fā)展，以“綠色、智慧、協(xié)同、共享”為發(fā)展理念，大力發(fā)展LNG新能源車輛，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)實現(xiàn)對傳統(tǒng)物流行業(yè)的優(yōu)化整合，為物流板塊模式變革、業(yè)務(wù)流程改革、物流作業(yè)協(xié)同提供信息化支撐；利用資源優(yōu)勢推進(jìn)智慧物流、智慧工廠、智慧港口建設(shè)，打造智慧化物流平臺，形成多元發(fā)展的新格局。德達(dá)物流立足長遠(yuǎn)發(fā)展，結(jié)合公司實際，對未來人才的培養(yǎng)，儲備以及引進(jìn)作如下規(guī)劃。 1、堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則，突出創(chuàng)新能力，大力實施管理人才素質(zhì)提升，根據(jù)公司發(fā)展需求，有目的、有計劃地引進(jìn)有經(jīng)驗、有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)募毙枞瞬?，并發(fā)掘企業(yè)內(nèi)部人才資源，將具備管理崗位條件要求的人員選聘到關(guān)鍵崗位上。 2、創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制，堅持在使用中培養(yǎng)人才、鍛煉人才，同時利用社會教育培訓(xùn)資源，探索形成多元組合的人才培養(yǎng)體系，暢通建言獻(xiàn)策渠道，達(dá)到與人才緊密聯(lián)系，聽取關(guān)于企業(yè)發(fā)展的建議，個人工作生活中遇到的問題，形成互動。 3、優(yōu)化人才評價機(jī)制，完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)人才評價方法，使人才的報酬與其能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)等實現(xiàn)緊密掛鉤，采取多種激勵方式，激發(fā)管理人才的創(chuàng)新動力。激勵人才的積極性和創(chuàng)造性。進(jìn)一步形成重視和尊重人才的氛圍，努力營造培養(yǎng)快、使用好、待遇高的人才成長環(huán)境。 4、充分利用信息網(wǎng)絡(luò)等宣傳途徑大力宣傳人才在國家和企業(yè)中的重要作用，以及集團(tuán)和公司在人才培養(yǎng)和使用方面的有關(guān)政策和措施，報導(dǎo)優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡和工作成果，在全公司營造尊重人才，爭當(dāng)人才的良好氛圍，指導(dǎo)更多的員工走上成才的道路。
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