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【港區(qū)富士康IPEBG】
年齡18-48歲一起來的可協(xié)調(diào)分一起，可協(xié)調(diào)分組裝
面試寬松紋身煙疤提前確認(rèn)
不限區(qū)域，不限戶籍
不穿無塵衣，不看顯微鏡
家門口企業(yè)，離家近
政策一返費(fèi)模式：
員工：8300元
員工發(fā)放條件：
在職需滿90天，
政策二高價小時工模式：
員工：26.5元/H+300元穩(wěn)崗
政策周期：2025/10/20
政策三：30天短期工模式
員工27元/小時（純小時）
高價支付30天??！，最長可做75天！
離職提前一周打離職報告
【八大街富士康】
年齡18-48歲一起來的可協(xié)調(diào)分一起，可協(xié)調(diào)分組裝
面試寬松紋身煙疤提前確認(rèn)
不限區(qū)域，不限戶籍
不穿無塵衣，不看顯微鏡
家門口企業(yè)，離家近
模式一：返費(fèi)模式
員工：8300元
發(fā)放條件：
在職需滿90天，
模式二：高價小時工
員工：26.5元/H元+300穩(wěn)崗補(bǔ)貼
發(fā)放條件：
1、員工：每月7號發(fā)同工同酬，8-9月差價：次月15號需在職，18號發(fā)放差價(發(fā)放時無需在職)
2、10月差價：11/5需在職，11/10發(fā)放差價(發(fā)放時無需在職)
3、：在職需滿30天，隨薪資發(fā)放
2.政策周期：2025/10/20
模式三：30天短期工模式
員工27元/小時（純小時）
高價支付30天！！，最長可做75天！每月7號發(fā)同工同酬，10號補(bǔ)差價（補(bǔ)差無需在職）
離職提前一周打離職報告
《鄭州富士康》A事業(yè)群招募進(jìn)行中～《殘障工》返費(fèi)8800元/一天260元
生產(chǎn)蘋果手機(jī)，組裝總廠，工作輕松簡單干凈，環(huán)境優(yōu)美，可以長期發(fā)展。
招募年齡18-48歲，接受畢業(yè)生
招募政策
一、返費(fèi)模式
返費(fèi)政策底薪2100+加班費(fèi)=總合工資5000左右，一個月21天八小時外算加班，平時加班1.5倍~18元，周末加班2倍~24元，節(jié)假日加班3倍~36元；
在職滿90天返費(fèi)獎勵：
【制造部門-關(guān)鍵工站】
新派遣工:7500元(含稅)+500元
老派遣工:8000元(含稅)+500元
【制造部門-一般工站】
新派遣工:7000元(含稅)+500元
老派遣工:7500元(含稅)+500元
【非制造部門】
新派遣工:6500元(含稅)
老派遣工:7000元(含稅)
發(fā)放條件
出名單后7個工作日內(nèi)發(fā)放，發(fā)放時需在職
二、小時模式
差價補(bǔ)貼至2025/9/30,自2025/10/1起，僅享有同工同酬
【制造部門－關(guān)鍵工站】
新派遣工:25元/H(含稅)+500元
老派遣工:26元/H(含稅)+500元
【制造部門-一般工站】
新派遣工:24元/H(含稅)+500元
老派遣工:25元/H(含稅)+500元
【非制造部門】
新派遣工:23元/H(含稅)+500元
老派遣工:24元/H(含稅)+500元
發(fā)放條件
每月25號在職享有上月差價，3個工作日內(nèi)發(fā)放(發(fā)放時無需在職)
三、穩(wěn)崗補(bǔ)貼【公司直補(bǔ)給員工】
標(biāo)準(zhǔn)：800元/人
對象：僅限派遣渠道，通過中介公司報名人員兩種模式均享有
發(fā)放：8/10～8/16面試人員，在職滿30天方可享有，隨薪資發(fā)放
四、正式工模式：18-38歲男女不限，內(nèi)部推薦補(bǔ)助5400元，每月補(bǔ)600元連續(xù)補(bǔ)9個月，入職交社?！咫U一金，工資每年漲一次，另外有年終獎和崗位補(bǔ)助等；
底薪2100元轉(zhuǎn)正后員一2300元、員二2400元員三2500元。
底薪+加班費(fèi)+補(bǔ)助=總合工資6000左右，一個月21天八小時外算加班，平時加班1.5倍~18元左右，周末加班2倍~24元左右，節(jié)假日加班3倍~36元左右。
原標(biāo)題：《普工操作工》