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1. 專業(yè)內(nèi)容生產(chǎn)與輸出 ? 負責公務員/事業(yè)單位筆試（行測、申論）、面試（結(jié)構化、無領導）、政策解讀等全品類內(nèi)容的短視頻策劃、腳本撰寫及出鏡拍攝 ? 獨立完成直播授課（每周≥4場），包括：真題解析、備考規(guī)劃、熱點押題等，需兼具知識性與煽動力 ? 設計“黃金3秒”開場話術、痛點共鳴話術、課程轉(zhuǎn)化SOP流程，提升視頻完播率及課程購買率。

2. 平臺運營與流量攻堅 ? 深度研究視頻號+抖音+小紅書多平臺規(guī)則，制定差異化運營策略（如：視頻號強轉(zhuǎn)化、抖音強引流） ? 建立選題庫（例如： ? 熱點類：《2026省考新變化！這三類崗位競爭驟降》 ? 干貨類：《申論80分模板：抄材料也能拿高分》 ? 人設類：《體制內(nèi)7年處長教你避開面試雷區(qū)》 ? 監(jiān)控ROI數(shù)據(jù)（觀看-留資-轉(zhuǎn)化率），定期復盤優(yōu)化內(nèi)容策略

3. IP孵化與用戶運營 ? 打造“公考專家”人設，通過行業(yè)背書（如：考官視角/閱卷人經(jīng)驗）建立信任感 ? 管理粉絲社群，策劃“上岸打卡”“模考競賽”等互動活動，提升用戶粘性 ? 協(xié)同教務團隊開發(fā)引流課/爆款課（如：《9.9元搞定行測圖形推理》）

4. 行業(yè)競品監(jiān)控 ? 定期分析對標賬號等競品賬號內(nèi)容風格與轉(zhuǎn)化策略，制定差異化方案

二、任職要求

（一）硬性門檻

1. 語言能力：普通話一級乙等及以上（或同等水平），禁用“嗯、啊”等口頭禪，語速可控（180-220字/分鐘）

2. 行業(yè)認知： ? 熟悉公務員考試流程（公告發(fā)布-選崗-筆試-政審），能精準解答考生高頻問題 ? 了解體制內(nèi)話語體系（如：政府工作報告常用表述）

（二）核心能力

1. 鏡頭表現(xiàn)力： 能駕馭多種拍攝形式（口播、情景劇、訪談對話） ? 擅長用肢體語言強化表達（如：面試示范時的眼神交流）。

2. 話術設計： 掌握FABE銷售法則（特征-優(yōu)勢-利益-證據(jù)），例如：
“這個申論模板（F）源自閱卷評分標準（A），幫你少寫50%廢話（B），去年學員平均提高12分（E）” 。

3. 運營思維： 能通過“小號測試”快速驗證選題有效性 ? 熟悉DOU+等付費推廣工具 。

（三）加分項 ? 有體制內(nèi)工作/公務員面試考官經(jīng)驗 ? 熟悉剪輯基礎

三、團隊協(xié)作要求 ? 與教研組配合開發(fā)“短視頻+直播+社群”三位一體課程體系 ? 協(xié)助設計線下招生話術（如：事業(yè)單位協(xié)議班賣點提煉）

四、應聘材料

1. 提供3分鐘自錄視頻（主題：模擬講解“如何高效備考行測”）

2. 過往運營賬號數(shù)據(jù)截圖（如：單條視頻最高播放量、直播轉(zhuǎn)化率）