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更新于 8月18日
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市場招生主管

1.1-1.5萬
  • 重慶沙坪壩區(qū)
  • 沙坪壩
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

市場營銷市場推廣市場策劃市場主管高校渠道市場經(jīng)理在線教育培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
一、核心崗位職責(zé)（聚焦線下場景，量化執(zhí)行目標(biāo)）
1. 高校渠道深度運營
  • 建立 5-8 所重點高?！感７?- 學(xué)生」雙層合作網(wǎng)絡(luò)，對接校就業(yè)辦、輔導(dǎo)員及學(xué)生會，年度策劃「公考政策解讀」「?？紱_刺營」等品牌活動 40 + 場，單場覆蓋備考學(xué)生 200 + 人，現(xiàn)場轉(zhuǎn)化有效線索≥60 條 / 場。
  • 培養(yǎng)校園招生團(tuán)隊，制定「階梯式提成 + 榮譽體系」激勵機制，通過代理社群運營實現(xiàn)備考資料、免費課裂變，季度代理招生轉(zhuǎn)化率≥15%，同步維護(hù)高校社群活躍度（周活≥30%）。
2. 考試場景精準(zhǔn)攻堅
  • 統(tǒng)籌國考/省考 / 事業(yè)單位考點地推，考前 15 天完成考點踩點、物料部署（含「真題急救包」「政策展板」），考試當(dāng)日帶隊執(zhí)行「掃碼領(lǐng)課 + 1v1 咨詢」，單考點日均獲客≥80 人，確?？忌|達(dá)率≥90%。
  • 聯(lián)動考點周邊 3-5 家商戶（打印店、便利店）設(shè)置「公考服務(wù)站」，嵌入「考前 30 分速印」「名師語音答疑」等剛需服務(wù)，考試后 48 小時內(nèi)完成線索回訪，跟進(jìn)轉(zhuǎn)化率≥25%。
3. 線下渠道生態(tài)構(gòu)建
  • 拓展社區(qū)、銀行、人才市場等異業(yè)合作，每月落地 1 場「在職備考公益課」，設(shè)計「周末特訓(xùn)營」「協(xié)議保過班」等定制產(chǎn)品，年度觸達(dá)在職考生≥2000 人。
  • 跟蹤招考政策變化（如戶籍限制、題型調(diào)整），72 小時內(nèi)輸出活動方案（如新大綱解析會），結(jié)合考生痛點提煉「本土師資通過率 78%」「行測/申論專項教研」等核心賣點。
4. 活動全流程管理
  • 獨立操盤講座 / 地推活動，涵蓋場地談判、物料制作、現(xiàn)場控場（含突發(fā)情況處理）、數(shù)據(jù)復(fù)盤，單場成本控制≤2500 元，轉(zhuǎn)化率≥12%。
  • 每周提交活動 分析報告，優(yōu)化「人員分工 - 物料動線 - 話術(shù)引導(dǎo)」。
二、任職要求（突出「考情懂行 + 吃苦抗壓 + 高情商」）
1. 硬性條件
  • 本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至大專），1 年以上教育 / 銷售地推經(jīng)驗，有高校渠道資源或?qū)W生會管理經(jīng)歷者優(yōu)先（需附高?；顒影咐?。
  • 熟悉公考時間軸（如國考 11 月、省考 3 月）及本土招考特色（如鄉(xiāng)鎮(zhèn)申論側(cè)重基層治理），能清晰解讀「行測分值分布」「面試流程」等考生高頻問題。
2. 核心能力
  • 高校攻堅力：曾獨立完成高校講座落地，熟悉校方合作流程（如場地申請、費用洽談），擅長通過「活動協(xié)辦 + 資源置換」建立長期信任（需提供 3 個高校合作案例）。
  • 現(xiàn)場執(zhí)行力：具備 300 人以上活動控場經(jīng)驗，能應(yīng)對冷場、物料短缺等突發(fā)情況（如即興設(shè)計「公考知識快問快答」暖場），地推單日出勤≥8 小時，步行≥2 萬步。
  • 數(shù)據(jù)敏感度：熟練使用 Excel 分析線索轉(zhuǎn)化漏斗，從「掃碼 - 咨詢 - 報名」鏈路定位問題（如咨詢環(huán)節(jié)遺漏「退費保障」講解），提出優(yōu)化方案。
3. 職業(yè)素養(yǎng)
  • 吃苦耐勞：接受考試季連續(xù) 2 周單休，適應(yīng)省內(nèi)高校巡回出差（每月≥5 天），自備電動車或駕照（需搬運物料、接送講師）。
  • 高情商溝通：擅長「分層對話」—— 與學(xué)生稱「戰(zhàn)友」聊備考痛點，與校方談「升學(xué)率」合作價值，曾通過「協(xié)助輔導(dǎo)員辦活動」建立深度信任。
  • 事業(yè)心驅(qū)動：認(rèn)同「助考上岸」的教育價值，接受「底薪 + 高提成」模式（綜合月薪 8-15k，上不封頂），目標(biāo)導(dǎo)向型人格。
三、薪酬與發(fā)展（綁定結(jié)果，清晰晉升路徑）
  • 薪資結(jié)構(gòu)：無責(zé)底薪 6k（本科）/5k（大專）+ 績效 2k（活動達(dá)標(biāo)）+ 招生提成（3%，報名即結(jié)），綜合月薪 8-15k，季度銷冠額外獎勵 3000 元。
  • 培養(yǎng)體系：
    ? 入職 7 天「考情通關(guān) + 談判實戰(zhàn)」集訓(xùn)（含高校校長模擬談判）；
    ? 資深市場經(jīng)理 1v1 帶教（3 個月出師），每月參與公考政策研討會；
    ? 優(yōu)秀者 6 個月晉升組長，帶團(tuán)隊享管理提成（團(tuán)隊業(yè)績 2%）。
  • 福利保障：五險 + 考試季調(diào)休 + 免費備考課程，提供高校資源表、物料模板庫、話術(shù) ，成功活動案例，拒絕無效加班。
四、公司背書（本土深耕，資源賦能）
新公教育創(chuàng)始人深耕18人，累計助考 12 萬 + 學(xué)員，面試協(xié)議班平均通過率78%，【林青博士講申論，百萬粉絲李國斌及十九年工作經(jīng)驗李國靈講行測】等本土教研體系。
  • 資源支持：有高校資源渠道，提供現(xiàn)成的輔導(dǎo)員對接表、活動方案；
  • 物料升級：定制「智能物料」（有模板）。
五、招聘流程（實戰(zhàn)篩選，拒絕紙上談兵）
  1. 簡歷初篩：附 1 份活動策劃方案（含數(shù)據(jù)復(fù)盤）+1 張活動現(xiàn)場照片。
  2. 初試（場景模擬）：90 秒說服「模擬輔導(dǎo)員」合作辦講座，考察破冰能力與考情認(rèn)知。
  3. 實操考核：3 天高校地推實戰(zhàn)，需帶回 15 條有效線索（含學(xué)生聯(lián)系方式 + 備考需求）。
  4. 終試（跟崗評估）：隨團(tuán)隊執(zhí)行考點宣傳，現(xiàn)場觀察應(yīng)變能力、體力耐力及團(tuán)隊協(xié)作。
六、晉升空間
龔校長親自傳幫帶-片區(qū)負(fù)責(zé)人-副校長-校長
工作地點：新公教育總部沙坪壩三峽廣場大廈七樓（需接受市內(nèi)高校巡回）

工作地點

重慶沙坪壩區(qū)三峽廣場大廈新公教育七樓（漢庭酒店七樓）

職位發(fā)布者

龔國魁/人事主管

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公司Logo新公(重慶)公務(wù)員考試培訓(xùn)有限公司
新公（重慶）考試培訓(xùn)有限公司，以下簡稱“新公教育”，是由公職行業(yè)工作十余年的省級校長帶動一批博士、學(xué)科研發(fā)人帶頭共同創(chuàng)立的職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)。新公教育致力于打造新世代適應(yīng)考生新需求的職業(yè)培訓(xùn)模范教育，新時代職業(yè)教育需要“新理念、新研發(fā)、新教學(xué)、新服務(wù)、新成效”來滿足廣大考生的需求。
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