崗位職責(zé)：
1、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理：參與公司重大戰(zhàn)略經(jīng)營決策，為公司提供財(cái)務(wù)分析和預(yù)測，從財(cái)務(wù)角度論證新項(xiàng)目、新市場的可行性，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的制定與實(shí)施；
2、價(jià)值管理：通過有效的資本配置、稅務(wù)籌劃、成本控制和盈利能力分析，驅(qū)動業(yè)務(wù)增長，提升公司整體價(jià)值；
3、預(yù)算管理：建立健全財(cái)務(wù)預(yù)算體系，組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行，對偏差進(jìn)行分析并提成改進(jìn)建議；
4、資金管理：負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金流管理，確保資金安全和高效率運(yùn)用。制定資金計(jì)劃，優(yōu)化應(yīng)收、應(yīng)付賬款周期，提高資金使用效率；
5、成本控制：建立成本核算與控制體系，監(jiān)控各項(xiàng)成本支出，分析成本動因，推動降本增效；
6、財(cái)務(wù)報(bào)告與分析：領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按時(shí)、準(zhǔn)確完成財(cái)務(wù)報(bào)表（如三大報(bào)表）和管理會計(jì)報(bào)表、經(jīng)營性報(bào)表的編制并進(jìn)行深入的財(cái)務(wù)分析，為管理層提供經(jīng)營決策所需的財(cái)務(wù)洞察；
7、內(nèi)控體系：建立和完善公司的內(nèi)部控制體系，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的合規(guī)性和有效性，防范財(cái)務(wù)和運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)；
8、合規(guī)與審計(jì)：確保公司所有財(cái)務(wù)活動符合中國會計(jì)準(zhǔn)則、稅法及相關(guān)法律法規(guī)要求。負(fù)責(zé)與內(nèi)外部審計(jì)（如年度審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)、稅務(wù)稽查等）的溝通與協(xié)調(diào)工作；
9、稅務(wù)籌劃：制定并執(zhí)行公司的稅務(wù)策略，進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃，合法降低稅收負(fù)擔(dān)，同時(shí)管理稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
10、團(tuán)隊(duì)與體系建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)高效工作，提升財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和工作效率；推動財(cái)務(wù)數(shù)字化建設(shè)，推動業(yè)財(cái)融合；
11、內(nèi)外部溝通：作為公司財(cái)務(wù)方面的代表，與銀行、投資者、券商、會計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)及政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系。同時(shí)建立與公司內(nèi)部的良好溝通。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會計(jì)學(xué)、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)；
3、具備優(yōu)秀的財(cái)務(wù)專業(yè)知識和技能，對數(shù)據(jù)高度敏感，擅長統(tǒng)籌規(guī)劃，有財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維；
4、具備出色的分析、決策和解決問題的能力，能夠基于復(fù)雜數(shù)據(jù)和分析，做出敏銳的判斷和果斷的決策，解決公司面臨的關(guān)鍵財(cái)務(wù)問題；
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速深入了解公司業(yè)務(wù)模式和行業(yè)趨勢，運(yùn)用財(cái)務(wù)專業(yè)能力為業(yè)務(wù)做賦能；
6、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力、出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力。
薪酬福利：
1、月休6天，五險(xiǎn)；
2、法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假；
3、超多福利：全勤獎(jiǎng)、生日禮物、入司禮、司齡獎(jiǎng)、部門聚餐、帶薪團(tuán)建、節(jié)假日福利、婚育禮金、員工食堂、年度體檢、股權(quán)激勵(lì)。