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崗位職責(zé)?
1.人力制度建設(shè)：搭建并優(yōu)化薪酬、績效、員工關(guān)系等基礎(chǔ)人力資源制度，確保符合法律法規(guī)要求且適配公司戰(zhàn)略，提升人力管理整體效率。?
2.招聘管理：?主導(dǎo)內(nèi)部招聘工作，制定招聘計劃、拓展招聘渠道、組織面試評估，建立人才儲備庫，滿足公司內(nèi)部用人需求。?承接合作企業(yè)招聘需求，制定專項招聘方案，拓展外包人才渠道，協(xié)調(diào)面試安排與錄用跟進(jìn)，建立項目臺賬并同步進(jìn)展，保障招聘交付質(zhì)量。?
3.員工培訓(xùn)實施：分析公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，助力員工能力提升。?
4.績效管理落地：負(fù)責(zé)績效管理體系的落地與優(yōu)化，組織各部門實施績效考核工作，監(jiān)督、檢查考核執(zhí)行情況，確?？己斯接行?。?
5.員工關(guān)系與客戶維護(hù)：管理員工勞動合同，處理勞動糾紛；組織員工關(guān)懷活動，降低員工離職率；維護(hù)與合作企業(yè)的關(guān)系，收集反饋并優(yōu)化招聘流程，提升客戶滿意度。?
任職要求?
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，具備 5 年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力管理全流程。
2.擁有良好的人際溝通能力與談判技巧，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系。
3.深入了解人力資源相關(guān)法律法規(guī)及制度，可準(zhǔn)確落地執(zhí)行，規(guī)避用工風(fēng)險。?
4.熟練使用 MS Office 工具（Excel、Word、PPT 等），滿足日常辦公與報告撰寫需求。
5.具備自我驅(qū)動意識，善于主動思考與解決問題，能接受工作變化與挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。