崗位職責(zé)
- 薪酬績(jī)效方向
薪酬設(shè)計(jì),人才市場(chǎng)分析,薪酬策略研究,薪酬方案推動(dòng)
績(jī)效管理,績(jī)效考核工具,評(píng)價(jià)模型,數(shù)據(jù)分析,績(jī)效方案實(shí)施
以高效激勵(lì)員工,客觀管理產(chǎn)出為目標(biāo)
- 員工關(guān)系方向
勞工關(guān)系研究,雇傭策略,紀(jì)律控制,勞動(dòng)契約,合規(guī)管理,糾紛處置
以建立勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)策略和執(zhí)行方案為目標(biāo)
- 行政管理方向
行政管理框架,行政流程,制度規(guī)章,綜合保障,后勤管理
以建立企業(yè)基礎(chǔ)運(yùn)作相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)化管理為目標(biāo)
- 輪崗與專項(xiàng)任務(wù)
根據(jù)培養(yǎng)計(jì)劃,參與HRBP/COE/SSC模塊的短期實(shí)踐(如招聘支持、培訓(xùn)執(zhí)行等);
完成上級(jí)安排的專項(xiàng)調(diào)研或數(shù)據(jù)分析任務(wù)。