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1. 新類目/玩法信息獲取與數(shù)據(jù)分析 - 按照團隊長要求整理新類目拓展資料（用戶畫像、供應(yīng)鏈資源、價格帶策略），檢測數(shù)據(jù)趨勢，競品動態(tài)及平臺新規(guī)，輔助團隊長決策 - 跟蹤達人帶貨數(shù)據(jù)（GMV、轉(zhuǎn)化率、退貨率）、商品分發(fā)效率，輸出周/月診斷報告 2. 模式規(guī)?；糯?- 提煉已驗證成功的合作模式，形成標(biāo)準(zhǔn)化SOP并推動復(fù)制 - 協(xié)助團隊長搭建運營工具包（話術(shù)庫、案例集、培訓(xùn)素材），提升團隊復(fù)用效率 崗位要求 - 硬性條件 - 具有用戶運營/銷售支持相關(guān)工作/實習(xí)相關(guān)經(jīng)驗（1年以上電商運營、達人經(jīng)紀(jì)、快消行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先） - 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，對用戶行為和銷售數(shù)據(jù)進行分析和挖掘（熟練使用抖音羅盤、蟬媽媽、飛瓜等數(shù)據(jù)工具者優(yōu)先） - 熟悉食品/家居類目商品特性及達人生態(tài)者優(yōu)先 - 具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識和技能，提高工作效率和質(zhì)量。 - 有良好的抗壓能力和解決問題的能力，能夠快速解決用戶和銷售團隊遇到的問題 - 軟性能力 - 強自驅(qū)力：在目標(biāo)導(dǎo)向下主動補位，減少團隊長管理負擔(dān) - 結(jié)構(gòu)化思維：將零散問題歸納為可復(fù)用的方法論 - 跨團隊協(xié)作：高效聯(lián)動招商、商品/達人運營團隊推動項目落地 崗位亮點 - 高成長路徑：優(yōu)秀者可晉升為類目負責(zé)人或新業(yè)務(wù)線開拓者 - 實戰(zhàn)創(chuàng)新空間：主導(dǎo)從0-1的新模式孵化，成果直接關(guān)聯(lián)業(yè)績增長