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更新于 7月8日

渠道運營

4000-6000元
  • 太原小店區(qū)
  • 長風
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電子商務(wù)
1. 新類目/玩法信息獲取與數(shù)據(jù)分析 - 按照團隊長要求整理新類目拓展資料(用戶畫像、供應(yīng)鏈資源、價格帶策略),檢測數(shù)據(jù)趨勢,競品動態(tài)及平臺新規(guī),輔助團隊長決策 - 跟蹤達人帶貨數(shù)據(jù)(GMV、轉(zhuǎn)化率、退貨率)、商品分發(fā)效率,輸出周/月診斷報告 2. 模式規(guī)?;糯?- 提煉已驗證成功的合作模式,形成標準化SOP并推動復(fù)制 - 協(xié)助團隊長搭建運營工具包(話術(shù)庫、案例集、培訓素材),提升團隊復(fù)用效率 崗位要求 - 硬性條件 - 具有用戶運營/銷售支持相關(guān)工作/實習相關(guān)經(jīng)驗(1年以上電商運營、達人經(jīng)紀、快消行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先) - 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具,對用戶行為和銷售數(shù)據(jù)進行分析和挖掘(熟練使用抖音羅盤、蟬媽媽、飛瓜等數(shù)據(jù)工具者優(yōu)先) - 熟悉食品/家居類目商品特性及達人生態(tài)者優(yōu)先 - 具備良好的學習能力和創(chuàng)新能力,能夠不斷學習和掌握新的知識和技能,提高工作效率和質(zhì)量。 - 有良好的抗壓能力和解決問題的能力,能夠快速解決用戶和銷售團隊遇到的問題 - 軟性能力 - 強自驅(qū)力:在目標導(dǎo)向下主動補位,減少團隊長管理負擔 - 結(jié)構(gòu)化思維:將零散問題歸納為可復(fù)用的方法論 - 跨團隊協(xié)作:高效聯(lián)動招商、商品/達人運營團隊推動項目落地 崗位亮點 - 高成長路徑:優(yōu)秀者可晉升為類目負責人或新業(yè)務(wù)線開拓者 - 實戰(zhàn)創(chuàng)新空間:主導(dǎo)從0-1的新模式孵化,成果直接關(guān)聯(lián)業(yè)績增長

工作地點

太原小店區(qū)和信商座30層

職位發(fā)布者

李慧/招聘專員

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