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工作內(nèi)容：
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及編制需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
負(fù)責(zé)招聘需求發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、offer等招聘相關(guān)工作；
跟進(jìn)并解答候選人在招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題，做好公司形象的宣傳；
跟進(jìn)入職新人的學(xué)習(xí)和適應(yīng)情況，提升新人留存率；
積極與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才畫(huà)像、專(zhuān)業(yè)能力、面試內(nèi)容的溝通與交流，提高招聘精準(zhǔn)度和專(zhuān)業(yè)度；
做好招聘數(shù)據(jù)分析工作，與同事進(jìn)行招聘流程、方法與技巧的溝通交流，提高招聘效率
崗位要求:
簡(jiǎn)歷篩選能力：拿到新畫(huà)像后能根據(jù)關(guān)鍵點(diǎn)篩選出符合標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷；
面試邀約能力：擅長(zhǎng)線(xiàn)上/文字溝通，和候選人保持粘性；
較強(qiáng)的文字輸出能力：需輸出面評(píng)/工作總結(jié)等；
面試篩選能力：有較強(qiáng)的信息挖掘能力，能通過(guò)多維度判斷候選人是否匹配。