崗位職責:
1、依據公司戰(zhàn)略和部門需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,明確招聘崗位、人數、時間節(jié)點及預算;
2、拓展和維護招聘渠道(如招聘網站、社交媒體、校園合作等),篩選合適候選人,組織筆試、面試等選拔流程;
3、與用人部門緊密溝通,精準把握崗位需求,撰寫招聘畫像,及時反饋候選人情況,協(xié)同完成人才評估;
4、跟進候選人入職流程,處理錄用通知、背景調查、合同簽訂等事宜,確保新員工順利到崗;
5、定期分析招聘數據(如招聘周期、到崗率、渠道效果等),優(yōu)化招聘策略,提升招聘效率和質量。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、1 年以上招聘工作經驗,熟悉招聘全流程,有零售、餐飲行業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件,掌握招聘管理系統(tǒng)操作,具備數據分析能力;
4、具備良好的溝通協(xié)調、談判能力和服務意識,能高效應對候選人及用人部門需求;
5、較強的執(zhí)行力和責任心,能適應高強度工作,抗壓能力突出。