崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度、季度招聘計劃并推動落地執(zhí)行;
2、統(tǒng)籌招聘工作的組織實施,全程跟進(jìn)招聘各環(huán)節(jié);
3、開拓并維護(hù)多元化招聘渠道,構(gòu)建行業(yè)人才儲備庫;深耕本地人才市場,聚焦地產(chǎn)開發(fā)、酒店、文旅等行業(yè),儲備優(yōu)質(zhì)人才資源;
4、深度對接業(yè)務(wù)部門,精準(zhǔn)理解用人需求并提供專業(yè)招聘建議,提升用人部門滿意度;
5、參與雇主品牌建設(shè),通過招聘活動、校企合作等方式,增強公司對人才的吸引力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,具備地產(chǎn)、酒店、文旅等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘全流程及主流招聘渠道,擅長運用專業(yè)工具開展人才評估;
4、能獨立推動招聘目標(biāo)達(dá)成,適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境;
5、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力,能有效賦能團(tuán)隊協(xié)作。