崗位職責
1、負責制造公司(300人+)人力行政制度和流程的建立和執(zhí)行,負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監(jiān)控;
2、負責公司薪酬系統(tǒng)的設計和實施,定期整理各項薪酬信息,制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理;
3、負責公司績效管理制度的建立和實施,根據(jù)公司實際情況,制定合理有效的考核制度,根據(jù)各崗位的實際工作情況,制定完整合理的考核指標及考核標準;
4、按時完成人工成本、人工費用的分析報告,定時提報月度年度人工成本預算;
5、負責員工每月社保、繳納 申報等;
6、協(xié)助部門負責人完成其他人力行政其他模塊的工作。
任職要求
1、大專及以上,工商管理或者人力資源專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、有人力行政全盤管理經(jīng)驗,擅長招聘或薪酬績效任一模塊;
3、三年以上相關崗位工作經(jīng)驗(過往公司服務人數(shù)大于200人)。
base地:常德臨澧縣