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【薪酬福利】 1.豐厚英才津貼，最長15個月; 2.首年度傭金、續(xù)期傭金、優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎，增員獎、增才獎、銷售管理獎等有責(zé)收入項目; 3.配備意外傷害醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險(不含急診、門診)、意外傷殘及身故保險、疾病身故保險等保險福利保障項目;

4.XIN新人培養(yǎng)以卓越新人崗前、卓越新人成長、營銷員晉升、客戶經(jīng)理晉升四項制式培訓(xùn)為基礎(chǔ)，輔以TOP新人高峰論壇、顧問式行銷及新人雙師認證，線下培訓(xùn)與線上課程相結(jié)合，形成卓越新人六站式成長培養(yǎng)路徑。從零基礎(chǔ)到專業(yè)高階，六大培養(yǎng)階段循序漸進，實現(xiàn)全面成長與技能提升。 5.XIN主管培養(yǎng)以“精銷售”“會增員”“專輔導(dǎo)”“懂管理”四大能力模塊為基礎(chǔ)，通過準業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理晉升培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理訓(xùn)練輔導(dǎo)培訓(xùn)、準部經(jīng)理培訓(xùn)、部經(jīng)理晉升培訓(xùn)、總監(jiān)晉升培訓(xùn)六階段專業(yè)培養(yǎng)，助力WLP全面鍛造一流領(lǐng)導(dǎo)力，暢通職業(yè)晉升，全方位打造保險企業(yè)家，實現(xiàn)團隊建設(shè)與發(fā)展。

7.晉升機制:打通銷售路徑和管理路徑雙身份、雙通道，以全新的WLP基本法高標準引領(lǐng)，構(gòu)建公開、公平、透明的晉級晉升機制;

8.收入特征:極富吸引力的收入結(jié)構(gòu)，收入上不封頂，高額的英才津貼且獲得率高;

9.時間管理:除必要參加培訓(xùn)、活動等安排之外，其余時間自主展業(yè)，時間高度自由自主。

10.我們都是一批年輕有活力、有夢想、有野心的年輕人

期待并歡迎你加入我們的隊伍