任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有勞務(wù)/藍領(lǐng)招聘1年以上工作經(jīng)驗者可放寬學(xué)歷。
2.熟悉本地勞務(wù)市場行情,了解藍領(lǐng)/普工類崗位招聘特點,掌握至少2種以上主流招聘渠道的運營方法。
3.具備良好的溝通表達與談判能力,能快速理解企業(yè)用工需求和求職者訴求,精準(zhǔn)完成崗位匹配。
4.工作積極主動,抗壓能力強,有較強的目標(biāo)感,能接受靈活的工作安排。
5.熟練使用辦公軟件(Excel、Word、微信等),能獨立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計和簡單報表制作。
6.品行端正,有責(zé)任心,無不良從業(yè)記錄,具備基本的服務(wù)意識和團隊協(xié)作能力。
崗位職責(zé):
1.負責(zé)與用人單位需求對接,溝通確認崗位要求,用工數(shù)量,薪資福利及到崗時間等核心信息,形成招聘需求清單。
2.搭建并運營招聘渠道,包括線上招聘平臺,線下勞務(wù)市場,校企合作,社群推廣等,多渠道挖掘適齡,符合崗位要求的求職人員。
3.開展求職人員接待,咨詢答疑工作,精準(zhǔn)匹配崗位與求職者需求,完成簡歷篩選,初試溝通,組織符合條件人員與企業(yè)復(fù)試。
4.跟進面試結(jié)果,及時反饋錄用信息,協(xié)助辦理入職前資料收集、體檢對接、崗前簡單培訓(xùn)等事宜,提升到崗率。
5.維護求職人員及合作企業(yè)關(guān)系,做好未錄用人員信息歸檔,已入職人員試用期跟蹤,及時處理用工對接中的簡單問題,保障用工穩(wěn)定性。
6.完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表制作,包括簡歷量,邀約量,面試量,到崗量等,分析招聘效果,優(yōu)化招聘策略。
7.遵守人力資源行業(yè)相關(guān)法規(guī)及公司制度,規(guī)范招聘流程,杜絕虛假招聘,違規(guī)承諾等行為。
薪資福利:
雙休,法定節(jié)假日。早9:00-晚6:00 五險,底薪+高招聘提成
行業(yè)培訓(xùn)+晉升通道(專員-主管-經(jīng)理)